交通事故责任无法认定应如何处理 -法律常识搜索

交通事故诉讼经验

那么必须在法定时间内提起诉讼，但是由于往往医疗没有终结，无法进行伤残鉴定，因此求偿金额无法确定。如何处理，还要和能否查找车主等情形结合考虑。可以考虑先法官和当事人都把交警部门所认定的事故责任等同于交通事故赔偿责任，以交警部门的责任认定为依据，认为无交通事故责任则无交通事故赔偿责任。典型的例子是超载 ...

//www.110.com/ziliao/article-770459.html -了解详情

交通事故诉讼经验

那么必须在法定时间内提起诉讼，但是由于往往医疗没有终结，无法进行伤残鉴定，因此求偿金额无法确定。如何处理，还要和能否查找车主等情形结合考虑。可以考虑先法官和当事人都把交警部门所认定的事故责任等同于交通事故赔偿责任，以交警部门的责任认定为依据，认为无交通事故责任则无交通事故赔偿责任。典型的例子是超载 ...

//www.110.com/ziliao/article-770222.html -了解详情

交通事故诉讼经验

那么必须在法定时间内提起诉讼，但是由于往往医疗没有终结，无法进行伤残鉴定，因此求偿金额无法确定。如何处理，还要和能否查找车主等情形结合考虑。可以考虑先法官和当事人都把交警部门所认定的事故责任等同于交通事故赔偿责任，以交警部门的责任认定为依据，认为无交通事故责任则无交通事故赔偿责任。典型的例子是超载 ...

//www.110.com/ziliao/article-760087.html -了解详情

以案说法醉驾引发交通肇事如何处理

。经两次退补侦查，货车及车主仍未找到，不能确定甲在交通事故中的责任。甲在事故发生后主动拨打电话报警和救助，积极赔偿，取得乙家人的谅解，乙的危险驾驶罪，但对于其是否构成交通肇事罪因无法认定，仅以危险驾驶罪起诉。同意第三种意见。案例分析醉驾引发交通肇事如何处理？甲构成交通肇事罪事实不清、证据不足， ...

//www.110.com/ziliao/article-655920.html -了解详情

交通事故诉讼经验

那么必须在法定时间内提起诉讼，但是由于往往医疗没有终结，无法进行伤残鉴定，因此求偿金额无法确定。如何处理，还要和能否查找车主等情形结合考虑。可以考虑先法官和当事人都把交警部门所认定的事故责任等同于交通事故赔偿责任，以交警部门的责任认定为依据，认为无交通事故责任则无交通事故赔偿责任。典型的例子是超载 ...

//www.110.com/ziliao/article-179884.html -了解详情

救护车发生交通事故的责任承担

李某均无违法行为。当事人之间未达成调解协议，遂成诉。【分歧】本案如何处理，有三种意见。第一种意见认为，救护中心与吴某共同实施了侵权行为连带责任对内效力大小及轻重的依据是交通事故责任认定书。但本案中，基于救护车的特殊性，交警部门无法对事故的责任进行具体认定和划分，受害人可以基于行为人共同侵权产生 ...

//www.110.com/ziliao/article-723551.html -了解详情

救护车发生交通事故的责任承担

李某均无违法行为。当事人之间未达成调解协议，遂成诉。【分歧】本案如何处理，有三种意见。第一种意见认为，救护中心与吴某共同实施了侵权行为连带责任对内效力大小及轻重的依据是交通事故责任认定书。但本案中，基于救护车的特殊性，交警部门无法对事故的责任进行具体认定和划分，受害人可以基于行为人共同侵权产生 ...

//www.110.com/ziliao/article-722776.html -了解详情

救护车发生交通事故的责任承担

李某均无违法行为。当事人之间未达成调解协议，遂成诉。【分歧】本案如何处理，有三种意见。第一种意见认为，救护中心与吴某共同实施了侵权行为连带责任对内效力大小及轻重的依据是交通事故责任认定书。但本案中，基于救护车的特殊性，交警部门无法对事故的责任进行具体认定和划分，受害人可以基于行为人共同侵权产生 ...

//www.110.com/ziliao/article-722675.html -了解详情

救护车发生交通事故的责任承担

李某均无违法行为。当事人之间未达成调解协议，遂成诉。【分歧】本案如何处理，有三种意见。第一种意见认为，救护中心与吴某共同实施了侵权行为连带责任对内效力大小及轻重的依据是交通事故责任认定书。但本案中，基于救护车的特殊性，交警部门无法对事故的责任进行具体认定和划分，受害人可以基于行为人共同侵权产生 ...

//www.110.com/ziliao/article-703851.html -了解详情

交通事故替代责任的赔偿义务人

时，不法侵害他人法益。而雇主因雇员之服务而受有利益，自应负担损害，此为交通事故责任中确立代负责任的根据所在。雇员驾驶机动车属于执行职务时，雇主对与职务有内在关联，即使其目的是为了达到私利，也应认定为职务范围。 4．绕道行为。驾驶人分明从事公事，借机处理自己私事，导致交通事故损害发生，雇用人应否负责? ...

//www.110.com/ziliao/article-161687.html -了解详情