要求知识产权的产生和保护应建立在企业发展战略的基础之上。 三是要把知识产权保护战略的制定与企业的人才战略、科技发展等密切结合起来。尤其是与知识产权创设和保护的专业人才的引进与培养、有关高新技术的开发与运用等，在制定企业的知识产权保护战略时显得非常重要。 制定知识产权保护 ...
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了限制，在服务期未届满的情况下，劳动者就不能随意提前解除劳动合同。从用人单位角度讲，通过服务期条款限制本单位人才流动可以留住人才，尤其是用人单位通过长期努力，花了大量人力、物力和财力培养出来的技术骨干和业务骨干，一旦被竞争对手挖走，就可能给用人单位造成重大 ...
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不等。因为不参加高考，费用自然要高。”自主招生是国家积极探索多样化选拔培养高素质及拔尖人才而进行的一项招生改革试验，进行自主招生试点的学校必须经教育部批准， 安排定向就业招生计划的目的，是为了解决一些艰苦地区、行业和军工等高层次人才需求问题，由用人单位和有关高校签订就业协议，经批准列入当年的招生计划。 ...
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着别人怎样处理呢？处在毕业求职的我们，确实很难给自己一个正确的定位。在这人才泛滥的今天，我们这些普通的本科生是不是显得有点多余？据报道，许多高校毕业生到 十几二十年书的“天之骄子”干这种工作到底是好还是坏？国家花了那么多钱培养出来的大学生做这种工作，是教育的成功还是失败？我是一名师范生，经常听说“教师 ...
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、齐全，以此等假信息骗取学生信任。六、保证出国假的：一些广告鼓吹开办热门专业、甚至用保证出国的许诺，来吸引落榜生家长的目光，并号称社会缺什么样的人才，他们就能培养什么样的人才，学生百分之百能够高薪就业。对此，省工商局相关负责人特别提醒家长和考生注意：遇到这样的招生学校时 ...
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层次上，从民营企业流向外企，或由外企流向民营企业的都比较活跃；外企之间的人才流动，出现了由ge等一类企业流向二类、三类企业的现象。此外，跨行业跳槽也 人力资源管理的专业知识、技能熟练掌握，也比较全面地掌握了现代企业管理理念，更培养出了良好的大局观，懂得从公司发展战略的高度来制定人力资源战略。可他总感觉 ...
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层次上，从民营企业流向外企，或由外企流向民营企业的都比较活跃；外企之间的人才流动，出现了由ge等一类企业流向二类、三类企业的现象。此外，跨行业跳槽也 人力资源管理的专业知识、技能熟练掌握，也比较全面地掌握了现代企业管理理念，更培养出了良好的大局观，懂得从公司发展战略的高度来制定人力资源战略。可他总感觉 ...
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层次上，从民营企业流向外企，或由外企流向民营企业的都比较活跃；外企之间的人才流动，出现了由ge等一类企业流向二类、三类企业的现象。此外，跨行业跳槽也 人力资源管理的专业知识、技能熟练掌握，也比较全面地掌握了现代企业管理理念，更培养出了良好的大局观，懂得从公司发展战略的高度来制定人力资源战略。可他总感觉 ...
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对于诸多的求职者来说，通常的求职门路主要有包括媒体、网络广告，各类人才市场、人力资源公司、职业介绍所等。一些业内人士在接受记者采访时说，尽管广泛的 ，如美容师、电脑工程师、网络工程师等，对那些不具备条件的求职者，他们就宣称培养求职人员为“某某师”，而实际上让求职者先购买美容产品或是选修课程。公司往往会 ...
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取消黑人与白人的工资差异，实行同工同酬；第三，在尼日利亚设立经营干部养成所，培养非洲人干部；第四，采取互相受益的政策；第五，以逐步寻求生存之道 岗位进行业务培训，只有通过这种二级培训才能正式上岗。青岛海尔认为企业职工“人人是人才”，“作为管理者，你可以不知道下属的短处，但你不能不知道下属的长处。”他们 ...
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