企业作业职业病 -法律常识搜索

工伤鉴定伤残等级决定劳动合同的续订

下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和 ...

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工伤鉴定伤残等级决定劳动合同的续订

下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和 ...

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工伤鉴定伤残等级决定劳动合同的续订

下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和 ...

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工伤鉴定伤残等级决定劳动合同的续订

下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和 ...

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工伤鉴定伤残等级决定劳动合同的续订

下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和 ...

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工伤期间违法解除劳动关系用人单位支付赔偿金8万元

磨具将左手压伤，后入院治疗总计花费3万余元医疗费。在工伤发生后，该企业拒绝为吴某申报工伤，为了维护自身合法权益，吴某于2013年6月中旬自行申报下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 ...

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劳动合同的自动延期相关规定

情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》四、加强对职工协商代表的保护。企业应当保证职工协商代表履行职责必要的工作时间，其工资和其他待遇不受影响。 ...

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劳动合同终止有哪些情形？

，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人也没有被依法追究刑事责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 ...

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劳动合同终止的情形有哪些？

剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人依法追求形式责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 ...

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关于裁员的问题咨询

规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者裁员的范围扩大至六类。与1994年的规定相比，增加的两类禁止裁员的范围分别为从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 ...

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