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的天数不再扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定 的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当 ...
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并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 五、真假合同 某些外资企业、私营企业集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理,与劳动者签订真假两份合同, 同时,要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物,甚至扣留劳动者应得的福利或工资,一旦劳动者跳槽,用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定 ...
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有一些地方没有具体的规定。这些都是律师可以进行争取的,如果企业进行搬迁的,一般来说需要支付停工期间的工资和社保费;对于停止经营的,需要依据《劳动合同法》的 由拆迁人根据拆迁实际的情况确定,也可由拆迁人、被拆迁人、实际承租人之间协商进行确定。其他损失如实验室、无菌车间、包装车间等特殊厂房的验证费,广告 ...
//www.110.com/ziliao/article-599621.html -了解详情
有一些地方没有具体的规定。这些都是律师可以进行争取的,如果企业进行搬迁的,一般来说需要支付停工期间的工资和社保费;对于停止经营的,需要依据《劳动合同法》的 由拆迁人根据拆迁实际的情况确定,也可由拆迁人、被拆迁人、实际承租人之间协商进行确定。其他损失如实验室、无菌车间、包装车间等特殊厂房的验证费,广告 ...
//www.110.com/ziliao/article-578879.html -了解详情
,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 五、真假合同 某些外资企业,私营企业集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理,与劳动者签订真假两份合同。以 ,要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物,甚于扣留劳动应得的福利或工资,一旦劳动者跳槽,用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-267455.html -了解详情
。1992年——1993年,从事该项目技术研究的高级工程师许××等18位技术骨干,集体跳槽,利用自己掌握的技术与其他单位合作,生产销售同一产品,与718所进行 1112万元,并负有保守技术秘密不泄露的责任。第四,协商解决。商业秘密纠纷属民事纠纷,企业单位的商业秘密受到侵害时,被侵害人可以与侵害人进行 ...
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支付给职工的工资比较低,如果要员工缴纳社会保险,其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工,只能由双方进行协商先由 方式。 3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议 如果国有企业集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险,由于在新用人单位发生的工伤,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-801912.html -了解详情
和租赁经营责任制方案的报告,提出意见和建议。 (二)审查同意或者否决企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 ( 的其他休假节日。 第41条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的 ...
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报酬、劳动条件没有约定或者约定不明的情况下,可以协商,可按照集体合同的规定标准执行,没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。 三、谁愿意承担双倍工资, 十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-266958.html -了解详情
报酬、劳动条件没有约定或者约定不明的情况下,可以协商,可按照集体合同的规定标准执行,没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。 三、谁愿意承担双倍工资, 十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会 ...
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