要求签订无固定期限劳动合同，公司不同意。公司要求只能签订一年期劳动合同，否则将不与老李续签劳动合同，老李为保住工作，只好与公司又签订了一年期劳动合同。 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的)、第二项(劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能工作的)规定的情形，续订劳动合同的。 「专家提示 ...
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，但他们承诺体检完马上就可以上班。我问为什么做礼仪服务要体检，他们说因为会安排我住公司的宿舍，怕有传染病。”来到新市医院，冯小姐就被熟门熟路地带去体检。“体检 ”护士表示，一般体检的费用为48元。“收了你几百块的中介费，不给你介绍工作，或者介绍到下面一家公司再收你一笔押金啊什么的，之后人就跑了的，这种 ...
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朋友、同事交流交流，但这一切往往会把你更加困惑，没有头绪、寝食难安。根据自己多年的工作经验，总结了一套让你明明白白装修的经验，供您参考，使你能从痛苦的噩梦， 、投资差不多的样板间。可以选择以下三类样板间：1、正在施工的工地，这是一般装饰公司不愿请您去的地方，因这些地方一般很乱，会给人一个不好的印象。2 ...
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月21日死亡。蔡某家属认为这是工伤，要求公司给付工伤保险待遇。【据案说法】根据《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》（劳办发[1994]177号）的 期最长不得超过12个月）。d)伤残津贴。五至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，其标准为本人工资的70%、60%。e)一次性工伤医疗 ...
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且员工实际已经付出了劳动的，应当有权获得年终奖，如果员工工作不满当年年度的，应当按照劳动者实际的工作的月份折抵。 2）从年终奖的法律属性来讲，年终奖 不得享受公司当年度的年终奖，沈律师认为，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。 第 2 页 3）在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及和 ...
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且员工实际已经付出了劳动的，应当有权获得年终奖，如果员工工作不满当年年度的，应当按照劳动者实际的工作的月份折抵。 2）从年终奖的法律属性来讲，年终奖 不得享受公司当年度的年终奖，沈律师认为，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。 第 2 页 3）在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及和 ...
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的民事责任。因新冶项目部系新冶公司设立的项目部，没有独立的法人资格。中冶公司作为新冶公司的关联公司，明知新冶公司不具备土建施工资质，仍将土建工程分包给新 法律关系的处理中也清晰可见，《解释》第26条便是出于对实际施工人利益的特殊保护而作出的制度安排。 具体到本案中，主要的衡平关系如下：中冶公司持有新冶 ...
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因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的数额，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，工作6 未足额发放工资。正是基于这个原因，法院才判决支持了程昱的诉求。 如果有公司不按照约定向劳动者发放工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条之规定， ...
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记考勤却因缺勤被扣发工资 【维权行动】公司不能证明员工缺勤被判败诉 广西长久汽车投资有限公司北京分公司(以下简称长久投资公司)高管肖先生离职后，向单位索要2015年 ，所以他完全可以在正常的上班时间内进行年休假安排。如果他未休年休假，责任不在公司。 长久投资公司还表示，未休年休假应当适用《劳动争议调解 ...
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的民事责任。因新冶项目部系新冶公司设立的项目部，没有独立的法人资格。中冶公司作为新冶公司的关联公司，明知新冶公司不具备土建施工资质，仍将土建工程分包给新 法律关系的处理中也清晰可见，《解释》第26条便是出于对实际施工人利益的特殊保护而作出的制度安排。 具体到本案中，主要的衡平关系如下：中冶公司持有新冶 ...
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