保证金收据和向自然人宋某借款的借条各一份，证明该笔保证金系艾某个人向宋某借取用于缴纳保证金，与公司经营无关。但艾某并没有提供其个人财产独立 滥用公司法人独立地位的行为；3.造成了严重损害公司债权人利益的后果；4.滥用行为与债权人利益受损存在因果关系。 （二）从程序上严格把握当事人的主体资格 1.原告应 ...
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他们向公司提供劳动的过程，而且是高密度的劳动。公司高管与公司之间实质存在的是聘用性质的劳动关系。 笔者同意第二种观点。纵观劳动法律法规，并没有不承认 举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高 ...
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名片的真实性不认可，同时提交《工商档案》《员工登记表》等证据，证明公司与谢佳贵没有劳动关系。而周先生提交的《工资表》显示：谢佳贵2014年6月工资 又起诉了。 霍律师趁势指出裁决中存在的问题，请求予以更正。法院审理后，判决公司向谢佳贵支付各项经济赔偿271293.47元，比原来多了7万多元。公司上诉后 ...
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指出公司修订该制度未经员工讨论通过，工会也未予确认时，公司不能提供有效证据以证明公司与员工之间存在平等协商讨论过程，且有员工提出了修改方案或意见 ：1.2015年8月25日至9月25日欠发的工资5000元;2.解除劳动关系经济补偿金99000元;3.应该于2015年9月30日支付的核心员工忠诚服务基金 ...
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申请》上签字确认：本人因个人原因，拟申请离职。请予批准。同日，其与公司签订《劳动关系解除协议》，确定具体解除日期为2016年1月8日，并就张某 的最终检查结果。 法官说法 魏某在起诉书中称单位逼迫其辞职，但未能提供证据予以证明，故其要求支付解除劳动合同的经济赔偿金无事实依据，法院不予支持。 魏某在庭审 ...
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他们向公司提供劳动的过程，而且是高密度的劳动。公司高管与公司之间实质存在的是聘用性质的劳动关系。 笔者同意第二种观点。纵观劳动法律法规，并没有不承认 举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高 ...
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以货物报关时的价值作为计算货物损失的依据。 法院审理查明，原告哲尔公司与被告凯耀公司、被告元万春，于2009年5月8日签订委托保管书， 统计、公共知识等内容为主的，可查询、浏览、下载的信息。 网站信息的证明效力，是认定本案基本事实的一个重要问题。保管物(即N861013415号、N861013352号 ...
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第二中级人民法院审理认为：张某主张其是因为受到胁迫才签订了《借款协议》，但其并未举证证明，也未向公安机关报案或依法申请撤销该《借款协议》，本院不予采信。张某 决议》交给盛某，其法定代表人张某也签订了《借款担保协议》，故甲公司与盛某之间的担保合同关系成立。在张某不能清偿债务的情况下，甲公司应当承担担保 ...
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确认。熊某系蒋某夫妻，对其夫妻关系存续期间所负债务应承担连带清偿责任。 蒋某等4名被告共同辩称，A公司与B公司于2007年5月签订《项目合作合同》， 关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第(五)项规定，下列事实，当事人无需举证证明：(五)已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实。在本案中，原告A公司已在 ...
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在无锡百盛店，蠡溪路家乐福店、清扬路家乐福店任督导，主要负责公司与商场之间的联络及结算。任职期间，被告经常无故扣罚工资。2010年6月27日， 为谁提供劳动，由谁支付报酬，接受谁的管理。 本案中，原告主张与被告建立劳动关系，但所提供的证据只是证明其在无锡工作，并主要负责在部分商场和超市从事与经营天福茗 ...
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