先生协商变岗降薪，李先生不同意，公司遂单方解除了与李先生的劳动合同。 李先生不服，提起劳动仲裁，认为违纪行为公司已经处理，不能作二次处罚， 规章制度有相关规定，如果员工拒绝至新岗位工作，单位可以以违纪处理。 五、经济补偿金如何支付？ 由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予员工经济补偿金 ...
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生产经营状况下职工12个月的月平均工资为1688.17元。唐某在与棉纺公司终止劳动合同前12个月的月平均工资为7348.54元。 对于唐某经济 适用企业破产法关于高管人员工资计算的规定，并以此作为经济补偿金的计算依据。 解析破产企业解除劳动合同的经济补偿金如何计算？ 首先，适用企业破产法的立法依据。 ...
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不能成为劳动者要求用人单位支付经济补偿金的条件。 2、员工打死都不交社保怎么办？ 可以要求职工写一份申请书，比如：公司领导，公司人力资源部的同事已向 ，但是在一定成度上可以防范职工以此为由向企业要求补缴或因此要求解除劳动合同支付经济补偿金等。 3、员工不配合缴纳社保怎么办? 缴纳社保需要员工提供相关的 ...
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在婚育状态方面隐瞒真实情况，无论动机如何都是不诚信的行为，应予以批评，但仅该项内容的不真实并不必然导致劳动合同无效。 实践中有的用人单位误以为对于 且婚姻状况属于个人隐私，故公司不能依据邱淑真在职位申请表、员工入职基本资料表中没有如实填写婚姻状况与其解除劳动合同并不需支付经济补偿金。 关注二 隐瞒刑事 ...
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，合同自2012年3月至2015年2月止。合同到期后，公司终止了与周某的劳动关系，但未向周某支付经济补偿金。周某于2015年3月向劳动人事争议 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 ...
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，合同自2012年3月至2015年2月止。合同到期后，公司终止了与周某的劳动关系，但未向周某支付经济补偿金。周某于2015年3月向劳动人事争议 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 ...
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履行了劳动义务，并且依法解除劳动合同，企业就有责任为员工结清工资，并且不得扣押员工档案或其他物品。 以往办理工作交接，主要是按照习惯或公司的规定执行，但 交接方法，员工交接时有依据，也限制了个别公司在员工交接时故意提出苛刻要求，并借此逃避经济补偿金的现象。《劳动合同法》还增加了一个约束双方的条款：公司 ...
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履行了劳动义务，并且依法解除劳动合同，企业就有责任为员工结清工资，并且不得扣押员工档案或其他物品。 以往办理工作交接，主要是按照习惯或公司的规定执行，但 交接方法，员工交接时有依据，也限制了个别公司在员工交接时故意提出苛刻要求，并借此逃避经济补偿金的现象。《劳动合同法》还增加了一个约束双方的条款：公司 ...
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履行了劳动义务，并且依法解除劳动合同，企业就有责任为员工结清工资，并且不得扣押员工档案或其他物品。 以往办理工作交接，主要是按照习惯或公司的规定执行，但 交接方法，员工交接时有依据，也限制了个别公司在员工交接时故意提出苛刻要求，并借此逃避经济补偿金的现象。《劳动合同法》还增加了一个约束双方的条款：公司 ...
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解除。但随后，张某向余姚市人民法院起诉，提出了三项诉请：一、支付解除劳动关系的经济补偿金；二、支付医疗补助费；三、承担其住院期间的5万元医疗费。 近日， 时，公司才可以提出解除双方之间劳动关系的要求，否则属违法解除，对此，张某依法可选择要求企业继续履行劳动合同，或要求企业支付解除劳动关系后的经济补偿， ...
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