。这些关联交易里隐藏的“猫腻”真让人捏一把汗。其实，在三分之二的国有股和法人股不能流通的现实背景下，大股东本来就是胜算在握，通过新股首发以及再融资等方式， 市场常识来看十分悖理的事情，但在这种制度安排下，也成了合理合法了。同样的事，如果发生在成熟股市，上市公司大股东将受到严厉的惩罚。近期欧洲乳业巨头帕 ...
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向“12315”投诉热线求助。经消保委了解，原来是李先生通过装潢公司朋友购买了水管，由经销商安排安装，厂家认为水管质量好的，是安装技术问题，故不予赔偿。 了安装费600元。后经调解，厂家同意赔偿4000元，消费者不满意，认为地板损坏面积现已扩大，他提出最低赔偿7000元。次日，厂家派人到现场，发现漏水 ...
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的员工则不能享受年终双薪，于是公司决定不给予该5名员工发放双薪，但他们不接受这样的安排，认为只差三天就满一年了，况且是企业不与他们续 ，老板开心，皆大欢喜。但是对于离职的员工，很多单位拒绝发放年终奖。那么，离职员工应该不应该发年终奖？ 第 1 页 1）从法律规定来看，根据国家统计局《关于工资总额组成的 ...
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的员工则不能享受年终双薪，于是公司决定不给予该5名员工发放双薪，但他们不接受这样的安排，认为只差三天就满一年了，况且是企业不与他们续 ，老板开心，皆大欢喜。但是对于离职的员工，很多单位拒绝发放年终奖。那么，离职员工应该不应该发年终奖？ 第 1 页 1）从法律规定来看，根据国家统计局《关于工资总额组成的 ...
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先生称其自2008年2月21日到筹备中的A公司北京分公司工作，A公司通过邮件、电话、短信等各种方式安排其具体筹建北京分公司，但双方未签订书面劳动合同， 之间的往来邮件，足以认定陈先生系与A公司建立了劳动关系；故对于A公司关于双方不具有劳动关系之主张法院不予采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同，违反了 ...
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未经员工讨论通过，工会也未予确认时，公司不能提供有效证据以证明公司与员工之间存在平等协商讨论过程，且有员工提出了修改方案或意见，因此，该制度被认定为 流程进行了讨论、协商，并在制度颁布之前通过电子邮件将改革目的、会议时间安排和流程时间表向全员告知，让员工参与讨论，且在试运行期间没有收到任何异议反馈，故 ...
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先生称其自2008年2月21日到筹备中的A公司北京分公司工作，A公司通过邮件、电话、短信等各种方式安排其具体筹建北京分公司，但双方未签订书面劳动合同， 之间的往来邮件，足以认定陈先生系与A公司建立了劳动关系;故对于A公司关于双方不具有劳动关系之主张法院不予采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同，违反了 ...
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后，一切都将重新设立，不负责安排原公司的人员。将来录用员工时一律在社会上公开招聘，被聘用者要与公司重新签订劳动合同。新老板给了员工们这样的答复。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以 ...
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公司的员工则不能享受年终双薪，于是公司决定不给予该5名员工发放双薪，但他们不接受这样的安排，认为只差三天就满一年了，况且是企业不与他们续 ，老板开心，皆大欢喜。但是对于离职的员工，很多单位拒绝发放年终奖。那么，离职员工应该不应该发年终奖？ 1）从法律规定来看，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》， ...
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及日期；B 、清算组的组成；C 、清算的形式；D 、清算的步骤与安排；E 、公司债权债务的确认和处理；F 、清算方案；G 、清算方案的执行情况；H 会有难度；其次是人民法院指定有关人员组成清算组中的有关人员究竟包括哪些人员，也不清楚。笔者建议，应由立法部门或最高人民法院对此作出立法或司法解释，以利于该 ...
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