应无条件地批准。国家规定产假为98天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。 但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和 月1日解除。 今年2月6日，小丽又向法院提起诉讼，请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审理后认为，公司单方面 ...
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近日，读者余慧芝向本报反映：她在一家公司当业务员。由于公司效益不好，拖欠员工不少工资。 半个月前，公司委派她到一家单位收取18万元货款。她收到货款后 ;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 该规定表明，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有 ...
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因拉丝超重补偿公司经济损失，未支付被告2013年6月份工资2700元、2013年7月份工资900元。 2013年7月12日，被告以原告拖欠其工资、未与其签订 给予员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签 ...
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近日，读者余慧芝向本报反映：她在一家公司当业务员。由于公司效益不好，拖欠员工不少工资。 半个月前，公司委派她到一家单位收取18万元货款。她收到货款后 ;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 该规定表明，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有 ...
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迟发早发不是一样吗，反正钱不会少。我说不一样。且不说有些员工不在乎这点奖金跳槽走了，公司不就可以冠冕堂皇赖账了吗?正如报道中一位外贸公司人事经理坦言 是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可按照第九十一条 ...
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》的规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。因此，在 造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任；用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。因此 ...
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其经营期间，先后拖欠10余名雇员工资款共24万余元。2013年6月，因缺乏经营资金等原因，被告人王鼎关闭公司后外逃，所欠员工工资一直未有给付。 工资款。 裁判 江苏省淮安市淮安区人民法院经审理认为，被告人王鼎以逃匿的方法逃避支付其公司劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令后仍不支付，其行为构成 ...
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自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 公司资产重组员工工作调整引起争议 IT公司的高管一般维权意识较强，举证能力较强，且掌管着企业的 合同到期后，夏某未与甲、乙两公司续订劳动合同。后因公司拖欠工资，夏某将甲、乙两公司诉至法院，要求两公司连带向其支付解除劳动合同的经济补偿金及拖欠 ...
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奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察举报。 劳动的；（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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解析】服装厂老板的做法是完全错误的。前文说到，年终奖也是工资的一部分，如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，企业就应按时发放。《上海市企业工资 。所以，企业想通过扣押年终奖的办法达到留住人才的目的，在法律上行不通。 即使员工不离职，在劳动合同中约定年终奖在次年三四月发放是否可以？也不妥当！因为 ...
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