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。 说法 法官杨文起指出,本案中,法院最终判决我爱我家公司支付张女士解除劳动合同经济补偿金,而不是判决支付违法解除劳动合同赔偿金,基于以下事实及法律 单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的,由负有举证责任的当事人承担不利 ...
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。近日,经通州法院调解,公司支付她各项补偿金共计6万元。 顾小姐说,她于2008年3月31日入职被告公司从事人力资源工作,双方没有签订劳动合同。在职期间, ,单方变更她的工作地点到顺义区,但因她在哺乳期,年幼孩子需要照顾,不便到顺义区工作,公司就与她解除了劳动关系。她随后提起仲裁,要求公司支付自己 ...
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不符合法定条件解除劳动合同,需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。对这一要求,公司人力资源部经理吃惊,并说;公司是在试用期内辞退你,根据法律规定,是 不 冲裁委员会。仲裁委员会在审理调查者发现,该公司事先并没有明确录用条件,更无法证明劳动者不符合录用条件,因此,公司辞退周先生不符合法律的规定,最后支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-165819.html -了解详情
▌编者按: 本案法院判决用人单位败诉的理由两个,一是泄露薪资被用人单位规定为严重违纪太过主观,且对情节没有细化不具有可操作性;二是侵犯了劳动者的 裁决不予支持。朱某诉至法院。经法院多次调解,该机电技术公司向朱某支付经济补偿金1.5万元。 ▌评析 规章制度是企业规范运作和行使用工管理权的重要方式之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-722268.html -了解详情
一方权要求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该合同无效。公司权与劳动者解除劳动合同并拒绝支付补偿金,也不必提前30日通知解除。 在此也提醒劳动者在入职 订立的劳动合同,为无效合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,用人单位可以解除劳动合同。所谓欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假 ...
//www.110.com/ziliao/article-693499.html -了解详情
离职后一年内不得在本市范围内在与工程公司竞争关系的企业工作,否则支付工程公司违约金3万元。后工程公司与一家建筑公司签订了工程施工合同,刘刚负责该 是否足额支付了劳动报酬。一般情况下,劳动者主动离职,用人单位不需支付经济补偿金。但用人单位存在违反劳动法律法规行为时,即便劳动者主动提出离职,也可以主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-246960.html -了解详情
,要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金及50%额外经济补偿金。至于社会保险没有上可向劳动监察大队投诉。★应对措施:梁艳松律师表示,公司因经营调整等原因解除与 可以顺利维权。伤害六:无论忙和闲加班都没钱★数据支持:在我们对于求职者没有遭遇过严重侵犯个人权益问题的调查中,只有29%的人表示“还好这些倒霉 ...
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赔偿金、生育津贴差额、周六加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。 员工申请劳动仲裁 工会助力维权 仲裁委受理了这起劳动争议并确定 问题都发生在2008年以前,与你最后供职的鑫品品牌管理公司没有直接关系。除非能证明三家企业关联关系,否则你的诉求很可能得不到支持。 ...
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解除劳动合同(不管没有给用人单位造成损失都不用赔偿),否则造成损失的就要进行赔偿了,不然就不得解除劳动合同。 如果劳动者还没有同该公司解除劳动合同就 通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以,劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-578814.html -了解详情
解除劳动合同(不管没有给用人单位造成损失都不用赔偿),否则造成损失的就要进行赔偿了,不然就不得解除劳动合同。如果劳动者还没有同该公司解除劳动合同就 没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以,劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-578789.html -了解详情
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