三，招用工人乱贴广告，夸大其辞，名不符实，影响 下岗职工再就业，埋藏着大量的劳动纠纷。第四，不按政府宏观调控招收劳动力。 企业大量使用廉价劳动力，有的企业还 。 其五 企业确需减员的，男职工满55周岁，女职工满45周岁的方可办理关于内部离岗退养的手续。凡不符合上列规定的职工，必须按下岗职工处理，进入再 ...
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。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同 支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的规定，结合医疗机构出具的病休证明，准确确定医疗期的期限，另外，在 ...
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纠纷能够避免则尽量予以避免。所以，应先了解一下合同纠纷的成因。 二、合同纠纷的成因 关于合同纠纷的成因，主要有以下两个方面： (一)主观方面的 ，包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权合同纠纷，包括专利合同纠纷、商标合同纠纷，著作权合同纠纷等。 (7)中外合资经营企业 ...
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劳动争议仲裁委员会的管辖nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp ...
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据新民晚报的调查，在劳动争议中，白领劳动纠纷数量急剧增加，其中主要的起因是服务期问题。争议标的额平均为2万元，最高的达到25万元。标的数量平均为 长于劳动合同期，以哪一个期限为准呢？上海市劳动与社会保障局在《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》中指出： 劳动合同当事人按照《条例》第十四条的 ...
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标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。 劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的 和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。 所以，对于那些 ...
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的问题，违约赔偿经济损失的标准，计算方法的问题，只要合同中有明确约定，发生劳动争议都应按合同执行，否则将很难处理。然而，目前由于人们的合同意识较差 单位与劳动者由于某种原因已建立了事实上的劳动关系，此后又因补订劳动合同发生纠纷，所以这类争议属于劳动争议。劳动部在《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》( ...
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所在地是指工资发放的单所在地。 此外，原劳动部1995年又发了209号文《劳动部关于劳动争议案件管辖范的复函》明确的指出：根据方便的原则，对于职工与工资关系所在地不在同一管辖区的情况，可以比照《民事诉讼法》有关规定，按照因履行合同发生的纠纷由合同签定地或履行地法院管辖的原则，由劳动合同的 ...
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内不起诉又不履行 仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。可见，劳动纠纷必须先经过仲裁程序，其起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院 提起诉讼。 对于劳动者申请仲裁超过60日时效是否丧失诉权如何把握的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定： ...
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条款或双方协商一致选择仲裁。因此，必须是当事人双方达成协议，同意选择仲裁作为解决纠纷的途径。仲裁过程中当事人有较大的自由度，几乎每一步骤当事人都能主动作为 在国外的，按其所在国法院的规定提交材料。 当代社会无论是关于劳动方面的纠纷，还是一些合同方面纠纷都存在着多种解决的方式，而最常见的话就是通过仲裁和 ...
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