这一制度具体化。 (二)、关于适当照顾子女和女方利益原则 新《婚姻法》第38条规定：离婚时，夫妻共同的财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据具体 下岗、待业、生病、离退休后无业的离异者达 31.9%，其中女性从事非正规职业就业或目前无业的明显高于男性。9同时，离婚后低龄子女一般随母亲生活，离婚 ...
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。nbsp（二）、关于适当照顾子女和女方利益原则nbsp新《婚姻法》第38条规定：“离婚时，夫妻共同的财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据 下岗、待业、生病、离退休后无业的离异者达31.9％，……其中女性从事非正规职业就业或目前无业的明显高于男性。”9同时，离婚后低龄子女一般随母亲生活，离婚 ...
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市、县、区安置的，由迁出地和安置地的市、县、区人民政府签订协议，办理有关手续。 移民需要在湖北省、重庆市以外的地区安置的，分别由湖北省、 。 有关地方人民政府应当妥善安排破产、关闭企业职工和离退休人员的基本生活，做好再就业和社会养老保险工作。 工矿企业搬迁补偿资金实行包干管理，其数额按照实际淹没损失的 ...
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对劳动者不发生约束力，劳动者请求撤销该决定，法院应当予以撤销。根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅 要求办理相关手续的，人民法院应当支持。如因用人单位的行为直接导致劳动者无法就业而造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。 三、竞业限制条款的适用问题。 ...
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时，应考虑该子女的意见。 另外，在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。 4、可以变更抚养权的情形。 夫妻离婚后的任何 完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。 (2)《最高法关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定为尚在校就读的。 (3)《 ...
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劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的 、违约金的数额等内容作出明确约定，才不容易引发争议。对于劳动者来说，在就业签订劳动合同时，务必要注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的 ...
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现科技部)1997年7月2日《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中也对用人单位与劳动者就保护单位技术秘密的保密协议中竞业限制条款的约定 《劳动合同法》有关规定是对上述这些做法的进一步改进和完善，尤其是在保护劳动者就业权利和用人单位商业秘密之间利益平衡上，进一步完善了劳动合同约定竞业限制条款 ...
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为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 维护劳动者就业稳定权益的作用;同时，对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，法律没有作出规定。《劳动合同法》调整了关于劳动合同 ...
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关系这一原则，体现了中央政府关于完善市场经济体制要以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观的精神，促进劳动者全面发展。劳动关系的稳定，意味着就业的实现，就业 ，不得借改制大量解除或终止劳动关系。续订劳动关系应规定为企业改制中相关协议的重要条款。劳动关系的变更、终止等应纳入法定程序，不得暗箱操作。 二 ...
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员工经济补偿金。因此，员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题， 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。 2、违约金的合法合理性 行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其余关于违约金的约定无效。 同时，根据《合同法》及相关司法解释，违约金高于企业损失 ...
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