关于拖欠工资问题 -法律常识搜索

劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号），规定企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据《劳动法》第91条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条（用人单位 ...

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理由，仲裁时效中止。从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都是违法的，劳动者应该尽快采取 ...

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工资欠条所附条件是否有效

相应的报酬，无权以任何理由克扣工资。所欠工资款的事实和欠条中所附加的免除债务的条件二者之间没有必然的联系。拖欠工资款和附加支付是基于两个不同，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第73条规定：对于重大误解或者显失 ...

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离职未交接，公司就可以拒发工资吗？特别注意最后一点！

的工资的，而不办理工作交接并非法定可以拖欠或克扣劳动者的工资原因。可能到了这里很多人认为企业没有办法对员工不交接工作，不返还公司财物的行为进行维权，，到底是之后多久呢?一个小时、一天还是一分钟?立法技术层面可能很难解决这个问题。如果规定是工作交接时，但事实上，应当理解为劳动者办理完工作交接后立即 ...

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病退后至新公司工作双方关系如何确认

。2014年1月，张某主动离开公司。 2014年7月，张某以快递公司拖欠工资为由向厦门市集美区劳动仲裁委会提起劳动仲裁，要求支付5个月的工资合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休 ...

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农民工以工资欠条为证据追讨工资法院可受理

法律规定层面上看：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，规定了劳动者以工资欠条作为证据直接向法院起诉的情形，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。本案中被告张某的答辩理由显然并不涉及其与李某的劳动关系 ...

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加班费问题可否申请支付令

的事实、证据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条也曾作过这样的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次 ...

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加班费问题可否申请支付令

的事实、证据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条也曾作过这样的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次 ...

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解除劳动合同用人单位给予的补偿金如何计算

指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”而原劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中明确规定：“劳动法中的‘工资是月平均基本工资。至于用人单位的工资制度如工资保密等，并没有违反我国劳动法规的规定，不属于违法行为，但如果有拖欠工资的行为的，则是违反劳动法 ...

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被用人单位拖欠加班费怎么办

理由，仲裁时效中止。从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都是违法的，劳动者应该尽快采取 ...

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