完成时止。双方就非诉讼或诉讼事项另行订立有委托合同的，乙方律师应按委托合同的约定履行代理义务，委托合同经双方协商解除的除外。 第五条 乙方提供本合同的第二 的期间自 年 月 日至 年 月 日止。在聘用合同期间，一方如需终止合同，需提前一个月书面通知对方。 第十条 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等 ...
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等等。取消委托是单方法律行为，无须征得代理人的同意即可发生效力。但如果代理合同中规定了代理期限，委托人要求提前解除合同，取消委托，则代理人可以提出抗辩，要求 的信任。如果在代理过程中，代理人失去了对委托人的信任，也可以通知委托人辞去委托，不再担任其代理人。例如，委托人无故少付或迟延支付报酬或佣金，不能 ...
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等等。取消委托是单方法律行为，无须征得代理人的同意即可发生效力。但如果代理合同中规定了代理期限，委托人要求提前解除合同，取消委托，则代理人可以提出抗辩，要求 的信任。如果在代理过程中，代理人失去了对委托人的信任，也可以通知委托人辞去委托，不再担任其代理人。例如，委托人无故少付或迟延支付报酬或佣金，不能 ...
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。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备 录用条件，也是 单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除 ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【应对策略】 1、革新用工观念，建立先订 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外支付一个月工资？ 【 ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【应对策略】 1、革新用工观念，建立先订 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外支付一个月工资？ 【 ...
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。根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔1995〕324号)：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是 在本文开头案例中，法院就认定单位未按时发放工资及缴纳社会保险，丁女士以此解除劳动关系有效，并判令支付经济补偿金。 不过，需注意劳动报酬和社保费 ...
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随时解除劳动关系的风险。 2.要合法续签。续签的劳动合同仍应包含劳动合同的法定内容，对双方权利、义务进行全面约定，特别注意是否符合签订无固定期限劳动 通知义务。《劳动合同法》规定，除试用期外，劳动者离职时需提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着劳动者离职无须征得单位同意，单位无权限制劳动者职业选择 ...
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权的一方中止履行后，在一定条件下享有解除合同的权利。按合同法规定，解除合 同的法定条件有二：一是对方在合理期限内未恢复履行能力;二是对方在合理 权。实践中，当事人行使不安抗辩权主张解除合同的，应当采取适当的方式通知对方。合同关系自通知到达对方时解除，无须征得对方的同意。但是，为了防止权利人滥用合同解除 ...
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的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为 该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的 ...
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