先进经验，对担保物权制度作了补充、修改和完善。 物权法对担保物权的含义作了规定。根据本条的规定，担保物权具有以下特征： 第一，担保物权是以确保债权人的债权 、灭失或者被征收等，担保物权人可以就获得的保险金、赔偿金或者补偿金等优先受偿。被担保债权的履行期未届满的，也可以提存该保险金、赔偿金或者补偿金等。 ...
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。 11、劳动合同必须双方签字或盖章，并交给劳动者，由其签字注明收到。 12、关于试用期：（19条、20条、83条） 1、劳动合同期限在3个月以上 不付加班费、D解除终止劳动合同未依法支付经济补偿金。程序：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，责令支付50%100%的加付赔偿金。（85条） 23、出具 ...
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给你们，请遵照执行。 2005年4月5日 最高人民法院关于对经济确有困难的当事人提供司法救助的规定 （2000年7月12日最高人民法院审判委员会第1124次会议 的人； （四）国家规定的优抚、安置对象； （五）追索社会保险金、劳动报酬和经济补偿金的； （六）交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故 ...
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以解除合同是因为董某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了董某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。案例1：董某是一家保险公司的业务员， 合同没有提前30日以书面形式进行通知；三是没有依法支付经济补偿金。用人单位根据《劳动法》第24、26、27条之规定，与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金 ...
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工作年限是劳动者享受带薪年休假福利、计发解除经济补偿金的重要根据，但一些用人单位为防止劳动者工作年限过长导致补偿金过高，采取各种手段缩减工作年限，从而达到 补偿金。 【法官释法】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 ...
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工作年限是劳动者享受带薪年休假福利、计发解除经济补偿金的重要根据，但一些用人单位为防止劳动者工作年限过长导致补偿金过高，采取各种手段缩减工作年限，从而达到 补偿金。 【法官释法】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 ...
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单位的原因导致社会保险未缴纳，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。 本案中胡不归承诺因个人自身原因不愿缴纳社会保险，已对自身权利进行了处分， 条第一款、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回胡不归的诉讼请求。 员工上诉：一审法院故意曲解法律， ...
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《劳动合同法》第46条规定，符合7种法定情形的，用人单位须向劳动者支付离职经济补偿金。减肥教练贺永刚向公司主动请辞后，由于他的情况不能与上述 不符合由劳动者提出并由用人单位支付经济补偿金的法定情形，故其要求支付经济补偿金没有事实及法律依据，不予支持。 关于6月的工资数额，仲裁委按照双方合同约定裁决公司 ...
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，张某仍可以主张其相关权利。 「专家观点」 由于经济补偿金属于一项可以处分的权利，如果不违反法律法规的强制性规定，且不存在重大误解或者显失公平等情形的， 明确了协商一致解除劳动合同，却又排除了公司给付经济补偿金的责任，这导致协议显失公平，最终法院支持了张某的主张。因此，公司在离职协议中，适用协商一致、 ...
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年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动合同法〉实施后，根据 劳动合同法》第四 五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。 相关法律依据： 《劳动部关于贯彻 ...
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