加班费的计算基数按照以下顺序,共有三种确定方式:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资 ...
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由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...
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日、3日;二是休息日,分别为9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日共6天。 北京人保局相关负责人表示,基于假期分类不同,加班费支付方法也略有不同。根据《北京市工资支付规定》,用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;而休息日期间安排劳动者 ...
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安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 在法定假日,如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时,加班费为:9加班小时数300%。在标准工时制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。 ...
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职工的最低工资标准不应包含加班费。...
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根据《劳动法》的规定,用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次: 其一,平时安排劳动者延长工作时间 ...
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劳动法规定,法定节假日安排劳动者加班,单位应支付不低于300%的工资报酬。寒暑假,是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以,学校安排教师在寒暑假加班值班的,应该依法支付加班费。...
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由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...
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工作的小张说。春节期间不少人像小张一样要坚守岗位。石家庄市劳动监察大队有关人员提醒劳动者,加班工资与“年终红包”性质完全不同,不能相互抵冲,春节加班应把自己的加班费计算清楚,对不按规定支付工资的企业要及时投诉。按规定,春节7天假日由两部分组成,前三天是法定休假日,后四天是休息日。法定休假日加班的, ...
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才去干,应该算值班。同时,物业岗位实行的是非标准工时制,所以不必支付加班费。 律师点评:褚军花律师指出,关于加班工资的支付问题,首先要明确工时制度 期间可以休息的工作,一般为非生产性的工作。加班按照《劳动法》及上述相关规定支付加班费即可,但值班是否按加班工资标准支付费用,现在没有明确的法律依据,一般由 ...
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