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的范围问题。 司法实践中存在两种意见: 第一种意见认为,人民法院对此应予受理。其理由是:(1)依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、 期限内向人民法院起诉,人民法院应当受理。(2)根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...
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就没有必要再浪费司法资源进行审查。 四、对仲裁机构以劳动者申请仲裁时已超过仲裁时效为由不予受理的案件进行仲裁时效的审查。《关于审理劳动争议案件适用法律若干 仲裁时效的中止、中断予以规定,但后来颁布实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第十二条规定:当事人能够证明在申请仲裁期间内因 ...
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职工可否起诉单位要求补缴养老保险等各项社会保险? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》出台之前和《社会保险法》实施前,绝大多数 条件的。 哪些情况下可以要求经济补偿金? 根据劳动法及相关的司法解释,有权享受经济补偿金的劳动者,须是非自愿性失业者,并且客观上无过错者。主要包括 ...
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直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理,在实体上适用相关法律法规和司法解释,依法做出裁决。 三、人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,人民法院应当如何处理 本案中,崔文飞在申请劳动仲裁时,仲裁委支持的医疗费用为33813.89元。那么,在一审诉讼阶段,崔文飞要求就 ...
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争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释》)第一条,关于劳动争议案件的收案范围,则对劳动法第二条和《企业 ,双方没有直接的权利义务关系。 (二)社会保险纠纷的种类和性质 第 2 页 司法实践中,常见的社保纠纷有四种: 第一,社会保险损失赔偿纠纷。指保险 ...
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马上实施。 为了弥补《劳动法》第4条规定的不足,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释〔2001〕14号)》第19条规定:用人单位根 据《 意见,仅仅是一种审判实践中的倾向性政策,不是法律。如果有新的法律及司法解释的出台,还应按新的规则来处理。 本律师的观点是,暂时没有条件严格 ...
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案件事实作出的认定不一致的,法院应当告知当事人可以变更诉讼请求。当事人变更诉讼请求的,人民法院应当重新指定举证期限。(证据规定34条) 根据合同法司法解释 仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。 ...
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争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释》)第一条,关于劳动争议案件的收案范围,则对劳动法第二条和《企业 履行支付义务,双方没有直接的权利义务关系。 (二)社会保险纠纷的种类和性质 司法实践中,常见的社保纠纷有四种: 第一,社会保险损失赔偿纠纷。指保险 ...
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?我国法律和司法解释有关劳动争议的证明责任的规定,主要体现在最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。该条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因 事实发生的盖然性。其中,当事人的举证能力最具根本性。在用人单位与劳动者之间的劳动法律关系中,用人单位掌握着生产资料要素的配置权、对劳动者的人事管理权和奖惩 ...
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的工伤保险待遇。关于这一分歧,有两种观点: 第一种观点认为,没有任何法律、法规、司法解释规定,劳动能力鉴定复查权必须建立在劳动者与用人单位继续存在劳动关系 上进行解释,而要从整个规范体系及其立法目的角度进行解释。根据《重庆市劳社局关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》的第六条规定:工伤职工经 ...
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