难从来都没有今年这样令人印象深刻。为了促进高校毕业生多形式、多渠道就业，教育部、人事部、国家高校就业指导中心等部门多方采取措施。资深人力资源管理专家汪大正认为， ，在社会转型的特殊时期，工人的社会地位没有得到相应的尊重，高级蓝领的劳动价值也没有得到相应的回报。而且在社会上几乎没有家长愿意送子女到企业当 ...
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银行工作人员发现他的身份证是伪造的，拒绝为其更换银行卡。这时，阿龙才向公司人事部说出了自己的真实年龄。公司发觉自己无意中招收了一名童工，于是决定让阿龙 劳动局驻苏州办事处”的，张生起先未置可否，随即又改口说自己是“滨海县大套乡劳动服务所驻苏州办事处”的。张生告诉记者，张超凤最近几天都没有露面。暗访结束 ...
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保险制度，而是由所在单位(实际上是由财政)支付有关的费用。具体办法由劳动保障部会同人事部、财政部规定。 三是事业单位与社会团体。这些单位的情况比较复杂， 管理的事业单位、社会团体相同的办法，以体现待遇平等的原则。具体办法由劳动保障部会同民政部、财政部参照《工伤保险条例》另行制定，报国务院批准后施行。 ...
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计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第 ，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。 第九条本规定自1995年5月1日起施行。 ...
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遭到同事的辱骂和殴打，最后还被公司以与同事不和为由开除。昨日，该公司人事部经理对李先生的说法予以否定，称李先生当天先骂对方，后来又动手。 律师表示，根据合同或者公司规章制度，员工若做出违纪行为对公司造成恶劣影响，公司可以单方面解除与其的劳动合同。但如果李先生对决定存在异议的话，可以到劳动部门申请劳动 ...
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第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条 因 ，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。 第九条 本规定自1995年5月1日起施行 ...
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年，她被科技公司调动到西安工作。2015年，科技公司与她签订无固定期限劳动合同，约定其从事销售工作，工作地点在西安，月工资6000元。 科技公司在企业员工 举贤避亲的人事原则。向公司内任何单位推荐自己亲属或好友的，应向行政人事部提前申明。已经存在亲属关系的员工，原则上不得在同一地区（城市）或部门工作 ...
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开庭审理本案时，被申请人席上应该有三家企业，但只来了鑫品品牌管理公司人事部赵经理一人。等了半个小时，另外两家企业仍未来人，仲裁员宣布缺席审理。 诚这样，在即将符合条件时把员工调到其他公司工作，成为公司合理避免签订无固定期限劳动合同的借口。对此，职工要予以重视，遇到此类问题可及时向劳动部门投诉，或者拨打 ...
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，使得公司的业务不断扩大。正当他兢兢业业地工作时，2016年8月8日，公司人事部赵总监突然将他叫到办公室，称近期有外国客户接连投诉他的外语水平太低难以 ，给他们做工作，近日双方终于达成调解协议：索智新技术公司向刘国学支付解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。 分析： 辞退拒绝调岗员工，是单位 ...
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约定，办理工作交接，否则，劳动者可能承担损害赔偿责任，即劳动者违反该法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 因此，劳动者要跳槽到其他 解除的补偿金。骑着马找马，两全其美。 ■案例： 小陈是一商贸公司的人事部经理，对劳动法知识有所了解。因商贸公司在金融风暴中经济效益不好，小陈觉得 ...
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