《民法通则》等民事法律规范。 而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制,比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律 劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。 按照现行的劳动法律规范,发生劳动争议必须先进行劳动仲裁,如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷,可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-593905.html -
了解详情
与工会或者职工代表平等协商确定公示告知。 【风险分析】 1、不合法的规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-270836.html -
了解详情
与工会或者职工代表平等协商确定公示告知。 【风险分析】 1、不合法的规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -
了解详情
出院后,不去被告公司上班及与被告签订正式合同,反而向劳动部门申请仲裁。对于劳动仲裁委员会的仲裁结果,原告认为不符合法律规定,并且严重侵害了原告的权益。 行为导致无法享受工伤待遇,工伤的风险直接转嫁给了职工个人,这与工伤保险制度设立的宗旨是相悖的。因此,社会保险法在明确用人单位不缴纳工伤保险费,应承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-662596.html -
了解详情
或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。 ...
//www.110.com/ziliao/article-580976.html -
了解详情
先生的劳动合同。 李先生不服,提起劳动仲裁,认为违纪行为公司已经处理,不能作二次处罚,自己也没有不胜任工作的情况,是公司利用调查违纪为借口,罗织不能 在司法实践中,一般以用人单位的规章制度及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中,通常体现为岗位职责描述、绩效考核标准。本案中,只凭事后追加规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-576174.html -
了解详情
用人单位下发的盖章的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中含有劳动者本人的名字)或盖章的用人单位文件(管理制度等)。 9、用人单位 仍不能提供上述证据,可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段,劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。 综上,要确认劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-858324.html -
了解详情
与食品公司之间因加班费产生争议,原告于2005年5月9日向劳动仲裁委员会提出申诉,仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理案件通知书,该案已超过申诉时效。 劳动法》规定,实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照《劳动法》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-776284.html -
了解详情
】 2014年3月6日,杨某应聘进入某公司从事产品销售工作,入职快满一个月时,公司通知杨某签订劳动合同,但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请 双方正式解除劳动关系。2015年8月2日,杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,认为他与公司的劳动合同书无效,要求公司支付双倍工资。 【分歧】 对本案中 ...
//www.110.com/ziliao/article-727537.html -
了解详情
】 2014年3月6日,杨某应聘进入某公司从事产品销售工作,入职快满一个月时,公司通知杨某签订劳动合同,但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请 双方正式解除劳动关系。2015年8月2日,杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,认为他与公司的劳动合同书无效,要求公司支付双倍工资。 【分歧】 对本案中 ...
//www.110.com/ziliao/article-727528.html -
了解详情