个人不缴纳社会保险。 （2）失业保险待遇：农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间 条件的劳动者，可以享受生育津贴（生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算）；生育医疗费用； 计划生育手术医疗费用等保险待遇。 ...
//www.110.com/ziliao/article-259759.html -了解详情
单位改制转企时，具备提前退休条件的人员，在办理退休手续时，对符合省计划生育政策规定及其他国家政策规定可以提高的各种退休待遇同时予以兑现。 5.事业单位改制 职工。改制转企单位应按照《劳动法》等有关法律法规的规定，与职工订立劳动合同。职工的劳动关系处置办法，参照《关于我市市属工业企业改革中若干问题的处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-971583.html -了解详情
为他们正常的工作和生活提供保障。把农民工纳入城市社区建设管理之中，给他们与城市社区居民同等的地位和待遇。[10]实践证明，以服务促管理，变限制为 制定《农民工权益保护法》，建立专门的农民工劳动争议纠纷仲裁机构和仲裁制度，尽快出台劳动合同法律法规，将农民工纳入劳动合同法的范围。同时，有关政府部门应该严格 ...
//www.110.com/ziliao/article-286330.html -了解详情
、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条解除与女职工的劳动合同关系。 4、生育保险待遇。用人单位应当向当地社会保险经办机构办理生育保险登记手续，并按规定申报缴纳生育保险费。女职工分娩后，可以享受生育保险待遇，其内容包括：生育保险津贴，生育医疗费，计划生育手术费等。...
//www.110.com/ziliao/article-177747.html -了解详情
统一的规定，只是在某些地方法规中有相关内容。以北京为例，《北京市人口与计划生育条例》第20条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除 增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚 ...
//www.110.com/ziliao/article-476302.html -了解详情
。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款 ，男25周岁）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假） 2、《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-528392.html -了解详情
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天 北京市人口与计划生育条例第二十条： 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励 奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工 ...
//www.110.com/ziliao/article-777295.html -了解详情
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天 北京市人口与计划生育条例第二十条： 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励 奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工 ...
//www.110.com/ziliao/article-176193.html -了解详情
，要具体情况具体分析，关键看企业年底发放双薪的条件。 如果企业的规章制度规定，或在劳动合同中约定：职工在十二个月中的出勤率达到一定要求，就能获得第十三个月的 能因产假而受影响。与年终奖一样，年底双薪也是工资的组成部分，企业不能因产假职工不能正常出勤而扣发其年底双薪。当然，违反《计划生育条例》生育子女的 ...
//www.110.com/ziliao/article-812107.html -了解详情
，要具体情况具体分析，关键看企业年底发放双薪的条件。 如果企业的规章制度规定，或在劳动合同中约定：职工在十二个月中的出勤率达到一定要求，就能获得第十三个月的 能因产假而受影响。与年终奖一样，年底双薪也是工资的组成部分，企业不能因产假职工不能正常出勤而扣发其年底双薪。当然，违反《计划生育条例》生育子女的 ...
//www.110.com/ziliao/article-776273.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务