必然要设法主张对方的权利不存在或已变更消灭。这些权利主张或免除利益的主张必须建立于一定的法律事实之上，而这些事实只有符合法律规定的条件才会得到法律的 责任原则。对于实行无过错责任的高危作业致人损害的侵权诉讼、劳动事故等诉讼，依立法精神原告方或反诉方只需要举证证实发生了侵权后果即可，被告方必须证明对方 ...
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的债权的实体权利，它不同于以他人名义行使权利、且行为的法律后果归属于他人的代理权，也不同于其他程序性权利，如代位申请执行权。[1] 因此，行使这种权利所得 无因管理或不当得利而生之偿还或返还请求权、物权及物上请求权对重大误解等民事行为的变更权或解撤销权、合同解除权、违约或侵害财产损害请求权，但专属于 ...
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要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应是当事人（毕业生、用人单位）之间确立劳动关系（聘用关系），明确权利、义务的协议 效力的行为协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人都 ...
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债务人的债权的实体权利，它不同于以他人名义行使权利，且行为的法律后果归属于他人的代理权，也不同于其他程序性权利，如代位申请执行权。 (三)债权人代位权的构成 位权内容：a物权及物上请求权。如所有物权返还请求权;b形成权。如合同解除权，对因重大误解或显失公平而成立的民事行为的撤消权和变更权;c债权人代位 ...
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职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更， 不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本 ...
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看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。 3、从适用上的不利后果看：用人单位对表现特别 的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。 四、试用期应注意的法律问题 1.用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件 如何证明劳动者在试用期内不 ...
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办理离婚手续后;③签字并公证后)若双方有未尽事宜还需就财产、债权、债务问题补充约定或作变更的，可另行签订补充协议。补充协议与原协议内容有冲突的， ，本协议内容作为双方婚姻共同财产及个人财产分割的书面约定。双方均认可本协议是在双方身体健康、完全清楚相应法律后果情况下所作出的真实意思表示。 90.夫国籍， ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 当事人向人民法院起诉 在规定期限内不预交鉴定费用而未能鉴定的，则自行承担举证不能的法律后果。 当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。 当事人 ...
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计算5年期限。不购买户口的话，不要说计算年限，连买房的门槛都踏不进去。 （二）企业不交的后果 1、行政责任 根据《社会保险法》第八十四条规定，用人 不能直接以员工不符合录用条件为由解除劳动合同的，但是此时用人单位也不是什么也不能做。一方面，为了避免因员工未缴纳社保而引发的法律风险，如工伤，建议用人单位 ...
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的债权的实体权利，它不同于以他人名义行使权利，且行为的法律后果归属于他人的代理权。代位权不同于代理权，因为代位权行使是名义与代理权不同，代理人是以 ，代位权仅限于合同之债，其实，并不是立法者的原意，合同法作为民法的重要部分，之所以以突破及法通则确立了许多新制度，是因为我国制定民法典的条件尚未成熟，符合 ...
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