王某继续工作可能产生的问题，企业当即作出了解除合同的决定。王某对企业解除决定不服，双方于是发生争议。 争议焦点劳动合同是否合法？ 在庭审中，双方围绕因工作经历 的正常生产工作秩序。因此，王某与企业订立的劳动合同订立时起就没有法律约束力，应属无效合同。 企业录用王某后，王某的表现平平，企业在对王某的个人 ...
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一、劳动合同订立的原则 ①平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与 才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。 ④合法原则 合法原则是 ...
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》建立劳动关系，应当订立劳动合同的规定，是对社会主义市场经济体制下确立劳动关系的基本形式作出的明确规定，为劳动合同制度的建立提供了法律保障。根据这一规定，建立 合同法》在《劳动法》的基础上，对劳动合同制度作了进一步的规定，对《劳动法》未作规定的许多问题作了相应的规定，这为完善劳动合同制度提供了明确而 ...
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解决。nbspnbspnbsp集体合同按照有关法律、法规的规定签订。nbspnbspnbsp劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。nbspnbspnbspnbspnbspnbsp（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。nbspnbspnbspnbspnbsp劳动合同 ...
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萍女士，就无固定期限劳动合同和企业留住人才问题展开讨论。对无固定期限合同《劳动法》有何规定主持人(蓝白劳动网陆胤律师)：实践中，无固定期限劳动合同 企业和员工不一定带来立法者预想的有利影响。用人单位的用工数量依赖于市场需求，以法律手段硬性要求用人单位和劳动者订立这种劳动合同，用人单位必定难以消化这么多 ...
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事实，自我加班以获取超额利益。 第三，他们中的一部分人即便不胜任工作，不能实现企业与之订立劳动合同时所期待的利益，企业也不能直接将之解雇(部分 任何的约束和限制。但无论是我国的劳动法还是何种类型的地方立法，有一点是相同的，即在劳动合同中能否就劳动者履行合同期限等约定违约金的问题上没有因劳动者的分层而 ...
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本法第三条第二款的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。这就是说劳动合同一经依法订立即具有法律效力，受 ，帮助劳动者改正;用人单位违约，劳动者要及时发现问题，尽快协助纠正，并设法防止和减少损失;(5)在履行过程中发生了劳动争议，当事人双方都应从大局出发， ...
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履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 三、用人单位预告通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题： (一)劳动者医疗期满后仍然不能从事 ，企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，如果因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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是建立在当事人意思表示一致的基础上的，只要不违反劳动法律法规的规定，这种解除即具有约束力。 双方约定解除劳动合同，只能在劳动合同订立后，尚未履行或者未 的内容发生效力，未履行的部分不再履行，也不再对当事人发生法律保护的约束力。而对于劳动合同中已经履行的内容，不存在解除的问题。 当事人双方依照上述规定 ...
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职登记表上对自己学历载明通常比较简单，用人单位对学历问题的审查相对比较便利，故此应当强化用人单位在此过程中的注意义务，且在用人单位招工，进行双向选择时， 劳动者的学历进行了审查，未尽到注意义务，应承担相应的后果。 第二，用人单位在劳动合同订立过程中有如实告知义务，其对应聘岗位学历有特定要求应予以证明。 ...
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