两方面的内容：证据由谁提出;应该举证的人没有举证的不利法律后果。 举证责任的分担是指举证责任在当事人之间的分配，即确定争议双方各自应就哪些事实承担举证 ，举证责任的转移主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任法律规定由用人单位承担的，主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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具有合法的抗辩事由，证明违约行为与违约后果之间无因果关系，则仍可不承担责任。 严格责任原则对于合同的履行提供了充分的保障，是符合合同严守原则的。其优点 ，既要注意有利于提高效率，促进生产力发展，又要注重维护社会公益，保护消费者和劳动者权益，维护市场经济的道德秩序。也正是从这个意义上讲，在归责原则上， ...
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因为工伤保险的投保人为用人单位，被保险人是与该用人单位建立了劳动关系的劳动者。工伤保险所保之险为职业的危险，指在生产工作中的工伤事故和职业性 对已经遭受工伤危害的职工及其供养亲属给予物质帮助和经济补偿。因此，工伤保险实行无过错责任原则， 无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工，用人单位均应承担保险责任 ...
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具有合法的抗辩事由，证明违约行为与违约后果之间无因果关系，则仍可不承担责任。 严格责任原则对于合同的履行提供了充分的保障，是符合合同严守原则的。其优点 ，既要注意有利于提高效率，促进生产力发展，又要注重维护社会公益，保护消费者和劳动者权益，维护市场经济的道德秩序。也正是从这个意义上讲，在归责原则上， ...
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某承担赔偿责任。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 周某不是某公司的劳动者，双方不存在劳动关系。周某系受王某之托临时为其顶岗，周某与某 同意的态度但并未采取相应措施予以制止的。对于第一种情况，前已论述，用人单位无需承担责任。对于第二种情况，用人单位实际上对顶岗者劳动的认可，双方存在一种临时雇佣 ...
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某承担赔偿责任。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 周某不是某公司的劳动者，双方不存在劳动关系。周某系受王某之托临时为其顶岗，周某与某 同意的态度但并未采取相应措施予以制止的。对于第一种情况，前已论述，用人单位无需承担责任。对于第二种情况，用人单位实际上对顶岗者劳动的认可，双方存在一种临时雇佣 ...
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黄法官告诉记者，雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则， 过错归责原则。也就是说，不管你是24小时保姆，还是钟点工。保姆摔伤后雇主要承担责任，必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤，这是基本条件。 张萍 ...
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条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、 五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、 ...
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五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、 五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起 ...
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对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任；必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；应当对 ，试用期的长短也有所不同。本法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之 ...
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