的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。 一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。...
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档案转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者 合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 操作要点： 1、试用期解除劳动合同的条件是，有证据证明劳动者不符合录用条件，为便于举证，用人单位应在招聘时 ...
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形式。我国合同法第93条规定：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同，这是对约定解除的 当事人应当及时通知对方当事人解除合同，在通知到达对方当事人时解除，在法定解除的情况下，则更是如此。因为此时是一方不经同对方协商而单方行使解除权。 ...
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的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。...
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一个月工资。适用情形与预告解除合同。 ④随时解除：无需提前通知解除。 A在试用期间被证明不符合录用条件的； B严重违反用人单位的规章制度的； C严重失职，徇私舞弊， 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； F法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位单方解除合同，应事先将理由通知工会。 ...
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双方当事人的约定而发生的解除权，即当事人约定在一定情况下可以解除合同的权利。约定解除权的产生是基于双方当事人的约定，而不是单方所能决定。这种约定可以在 在订立合同后另行约定。当事人在约定解除权时，对此种权利的行使可以附加一定的条件或期限。在同一当事人间，法定解除权与约定解除权可以并存，当事人也可以约定 ...
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防止损失扩大，维护自身利益。也有专家学者认为，不能简单地认为是给予受害人一种解除合同的机会，确立根本违约制度的重要意义，主要不在于使债权人在对方违约的情况下 权利，要辩证地理解根本违约与解除合同两者之间的关系。合同解除中应注意的几个问题。（1）、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则 ...
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搭建的，应当明确约定清楚，对于广告、店招位置也可约定清楚。 2)、解除合同的违约责任，不仅仅考虑违约金部分，因为违约金常常会约定等同于押金，数额不高， ： 1)、出租人在出售时，承租人享有同等条件之下的优先购买权，即若承租人在等同于其他购买人的条件下主张购买该商铺的，则业主必须将该商铺出售给承租人， ...
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权属证书，不能上市交易;4、可能被政府以违法建设强制拆除。 4、房地产商发布的宣传广告与实际不符，是否要承担责任? 售楼广告和宣传资料仅仅是开发商为了吸引买房 尺寸未通知买受人; 5、交付的时间迟延，达到买受人单方解除合同的条件; 6、竣工测绘的房屋面积差异达到约定的解除合同的标准。 以上情形，前三种 ...
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或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。 ...
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