确认其与某公司之间存在劳动关系，并要求某公司给付因未与其签订劳动合同而应当支付的双倍工资差额。 【分歧】 针对李某到某公司上班时，其已达到国家法定退休年龄，其 中，李某与某公司虽未订立书面劳动合同，但李某在某公司已工作了一段时间，某公司按月为李某发放劳动报酬，且李某作为保洁履行职责是某公司正常生产的 ...
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确认其与某公司之间存在劳动关系，并要求某公司给付因未与其签订劳动合同而应当支付的双倍工资差额。 【分歧】 针对李某到某公司上班时，其已达到国家法定退休年龄，其 中，李某与某公司虽未订立书面劳动合同，但李某在某公司已工作了一段时间，某公司按月为李某发放劳动报酬，且李某作为保洁履行职责是某公司正常生产的 ...
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确认其与某公司之间存在劳动关系，并要求某公司给付因未与其签订劳动合同而应当支付的双倍工资差额。 【分歧】 针对李某到某公司上班时，其已达到国家法定退休年龄，其 中，李某与某公司虽未订立书面劳动合同，但李某在某公司已工作了一段时间，某公司按月为李某发放劳动报酬，且李某作为保洁履行职责是某公司正常生产的 ...
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工作人员就表示要将他们安排到新门店去工作。通过面试后，超市安排他们进行了一些简单的培训，但因为新门店尚未正式开业，所以该超市并未与小杨等人签订劳动合同,只约定 ，根据《劳动合同法》第10条的规定，劳动合同签订的时间最迟不得超过用工之日起的1个月，否则用人单位就违法，可能要面临支付双倍工资的惩罚。 ...
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和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同履行期内约定的一定时间的考察期。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同而无需承担支付经济 ，公司所述在试用合格后再签合同的说法也是没有法律依据的，公司方应当就没有及时签订书面劳动合同承担支付双倍工资的法律责任。同时，根据法律规定，由于 ...
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在推行劳动合同制度及国有企业进行改制前，有些职工可能已经在用人单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工将因年龄等原因，难以适应这种新型的劳动 是，即便被视为签订了无固定期限劳动合同，也并不能免除支付双倍工资的义务。 二、无固定期限劳动合同的终止和解除 既然无固定期限劳动合同可以终止或解除，那 ...
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的情况下，将车辆收回，致使其失业，要求确认双方之间的劳动关系并支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 【解析】 对于薛某能否凭借《登记表》主张其 单位的招用记录，应当具有工作岗位、用工时间、工作报酬等基本内容，具有双方建立劳动关系的意思表示，且无需向行政机关登记备案。《登记表》并不具备招用记录的内容 ...
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的情况下，将车辆收回，致使其失业，要求确认双方之间的劳动关系并支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 【解析】 对于薛某能否凭借《登记表》主张其 单位的招用记录，应当具有工作岗位、用工时间、工作报酬等基本内容，具有双方建立劳动关系的意思表示，且无需向行政机关登记备案。《登记表》并不具备招用记录的内容 ...
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补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。 2、如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人： 的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 ...
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的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起 申请强制执行。 公司不签劳动合同很明显是违法的，这个时候劳动者可以和单位协商补签劳动合同，并可以要求单位支付双倍工资；如果单位不愿意补签也不愿意支付双倍 ...
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