的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议 多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。 （五）履行劳动合同争议 这类争议分为：签订劳动 ...
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签约方想以定金方式作为违约责任的承担方式，那么根据最高院关于适用《担保法》若干问题的司法解释的规定：当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者 ，不能同时选择两个法院或者违反有关专属管辖和级别管辖的规定。既然，我国法律给予了合同双方当事人在合同争议发生时选择管辖法院的权利。这样我们在订立合同 ...
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时至年底，记者从北京市劳动局了解到，每到年终和第四季度时节，都是劳动合同终止及续订数量集中的时段，往往容易集中引发劳动纠纷。因此，劳动者以及用人单位的相关 几个问题上：第一，年底年初有员工离开，解除合同方面的争议就比较多。第二，年底年初的时候，关于待遇问题争议比较多。比如说反映在年终双薪上，还有年终的 ...
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的同意。首席代表由参加协商的代表推举产生。 职工协商代表的任期与集体合同的期限相同。职工协商代表应当真实反映职工一方意愿，维护职工一方合法权益， 企业法定代表人和职工首席协商代表应当每年向企业职工代表大会或者全体职工报告集体合同履行情况。 第六章 集体合同争议的处理 第二十六条 在集体协商、签订集体 ...
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》对合同当事人并没有特别限制（已经包括了自然人），但并不是说没有合格主体的问题。一方面涉及到专营、专控的业务必须由专业公司经营或经特别批准后经营， 解决争议的方法：《合同法》规定，当事人可以通过和解、调解解决合同争议，及根据仲裁协议或条款向仲裁机构申请仲裁。没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向 ...
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约定适用法律如何处理涉外商事贸易涉及不同国家的法律制度，在涉外合同中约定仲裁条款是一种解决商事合同争议的方式，具有一裁终局，阻却法院诉讼管辖等诸多 3、仲裁地法律。一我国的规定为例，《最高人民法院关于适用中华人民共和国仲裁法若干问题的解释》第16条规定：对涉外仲裁协议的效力审查，适用当事人约定的法律; ...
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合同诸如此类的履行周期长、影响因素多、风险大的合同，更需要对于可操作性做出更高的要求。关于合同可操作性问题，西方发达国家律师的经验值得我们借鉴。君不见，在 、数量和质量、价款或酬金、履行方式、地点和期限、违约责任、合同生效及终止、不可抗力、争议的解决方式、法律适用、保密、权利放弃、权利转让、继承者和 ...
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明确规定。第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人 是一笔不小的数目。用人单位更要注意的是合同到期后，续签合同的问题。有些用人单位也知道签订书面劳动合同的重要性，对新入职人员要求很严格，都能 ...
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合同诸如此类的履行周期长、影响因素多、风险大的合同，更需要对于可操作性做出更高的要求。关于合同可操作性问题，西方发达国家律师的经验值得我们借鉴。君不见，在 、数量和质量、价款或酬金、履行方式、地点和期限、违约责任、合同生效及终止、不可抗力、争议的解决方式、法律适用、保密、权利放弃、权利转让、继承者和 ...
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劳动争议仲裁的举证责任原则，这是劳动争议案件仲裁必须加以明确 的问题。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十五条第三款规定：仲 裁委员会有权要求 争议的性质不同适用不同的举证责任原则，对双方由 平等关系引起的劳动争议，如履行劳动合同争议，适用谁主张，谁举证原则; 而对由双方隶属关系引起的劳动争议 ...
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