工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。在合同履行过程中，公司通过了劳动行政部门综合计算工时制的批准备案，要求小王签订 依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。在合同履行过程中，公司通过了劳动行政部门综合计算工时制的批准备案，要求小王签订 依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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检查。nbsp第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。nbsp第二十九条每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施， 有关规定的仲裁程序办理。nbsp第四十四条本合同有效期为３年。nbsp第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本 ...
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规章制度，却没有相关的法律规定。这导致了在企业的行政运作过程中，规章制度完全由企业单方面制定，进行简单宣传后马上实施。 为了弥补《劳动法》第4条 权益。否则不但不能约束员工，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金。 五、广东省的操作实践广东省高级人民法院、广东省劳动争议 ...
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冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的内部法律，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据 第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险 ...
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冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的内部法律，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据 第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险 ...
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合同中的增加责任免除条款未明确说明的不发生法律效力 保险人在订立保险合同过程中处于优势地位，并有较丰富的实践经验，可能事先拟订一些不利于被保险人的 为此，原保监发[2000]16号机动车辆保险条款不再实行，改由各财产保险公司自己制定保险条款费率，报中国保险监督管理委员会批复备案，并向社会公布。各财产 ...
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合同中的增加责任免除条款未明确说明的不发生法律效力 保险人在订立保险合同过程中处于优势地位，并有较丰富的实践经验，可能事先拟订一些不利于被保险人的 为此，原保监发[2000]16号机动车辆保险条款不再实行，改由各财产保险公司自己制定保险条款费率，报中国保险监督管理委员会批复备案，并向社会公布。各财产 ...
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合同中的增加责任免除条款未明确说明的不发生法律效力 保险人在订立保险合同过程中处于优势地位，并有较丰富的实践经验，可能事先拟订一些不利于被保险人的 为此，原保监发[2000]16号机动车辆保险条款不再实行，改由各财产保险公司自己制定保险条款费率，报中国保险监督管理委员会批复备案，并向社会公布。各财产 ...
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提出质疑，属于双方在重新确定劳动者工作岗位、工作内容、劳动报酬等劳动合同履行过程中产生争议。本案应属于人民法院的受案范围。 【评析】 本案的处理 规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。用人单位通过制定内部的规章制度等规范性文件是其有效行使管理权是完善经营自主权的一种有效方式 ...
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