款,约定极不公平合理。 (二)合同履约阶段的问题与风险: 1、应变更合同的没有变更。在履约过程中合同变更是正常的事情,问题在于不少负责履约 7、继续加强工程质量管理,防止发生纠纷对方以质量进行抗辩 依据最高院《审理建设工程合同纠纷案件若干问题》司法解释规定: 首先,因承包人的过错造成建设工程质量不符合 ...
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立法和实务,大体包括以下几类(不限于下列):(1)发生了情事变更的合同。情事变更是合同变更的重要事由,已为各国立法和实践所确认,法院可对此类合同以裁判 以另一方的接受声明为前提。律师认为,我国立法可以借鉴《通则》的规定,即使合同的变更具有一个合理的、可接受的标准,也使法院的行为有了参照系,增加了行为的 ...
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劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化, 作出相应的修改; 3上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改 ...
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了手脚,侵害了其权益。这时,即使申请仲裁或提起诉讼,仲裁委员会和人民法院也大多是以劳动合同的文本为依据进行仲裁和判决,最终的结果是劳动者权益受侵害却不能得到维护。 《劳动合同法》的该条规定针对劳动合同变更中存在的问题,作了三方面的规定: 一是用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同 ...
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在合同订立、合同生效、合同履行、合同变更和转让、合同权利义务终止过程中,合同法规定了合同当事人在不同情况下享有不同的权利。比如要约的撤回权、撤销权 (四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 以欺诈为由请求宣告合同无效的,当事人就以下要件事实负举证责任:欺诈方具有欺诈的故意;欺诈方 ...
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根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。有关内容由110网为您整理介绍。 序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 由此可见,法律法规明确规定变更劳动合同应当以书面形式确认,但是在实际操作中 ...
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尚未完全履行之前,基于当事人的意思或者法律的直接规定,不改变合同当事人、仅就合同关系的内容所作的变更。 合同的变更有以下几种:①因重大误解订立的合同或在 合同的;③因双方当事人意思表示一致,而对合同内容进行的变更。 合同变更的效力指已变更的内容发生变更后的效力,而未变更的内容继续有效,已履行的合同义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-351269.html -
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尚未完全履行之前,基于当事人的意思或者法律的直接规定,不改变合同当事人、仅就合同关系的内容所作的变更。 合同的变更有以下几种:①因重大误解订立的合同或在 合同的;③因双方当事人意思表示一致,而对合同内容进行的变更。 合同变更的效力指已变更的内容发生变更后的效力,而未变更的内容继续有效,已履行的合同义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-340475.html -
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尚未完全履行之前,基于当事人的意思或者法律的直接规定,不改变合同当事人、仅就合同关系的内容所作的变更。 合同的变更有以下几种:①因重大误解订立的合同或在 合同的;③因双方当事人意思表示一致,而对合同内容进行的变更。 合同变更的效力指已变更的内容发生变更后的效力,而未变更的内容继续有效,已履行的合同义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-243906.html -
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一致,当然可以变更合同。但法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,应当办理相应手续。《合同法》规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。 除了双方 的权利。如《合同法》分则第三百零八条、二百五十八条的规定。 合同的变更,仅对变更后未履行的部分有效,对已履行的部分无溯及力。 ...
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