时限的额外时间内履行其义务买方可以宣告合同无效。这时再宣告合同无效，既显得仁至义尽，又符合法律规定。 （2）各国的不同做法。 如果对方到期没有交货，买方 ，让其在此期间交货，如果再不交，买方就可以解除合同，或请求赔偿。 ③《联合国国际货物买卖合同公约》的规定： 一般情况下，与德国一样。 如果延迟交货 ...
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的前提条件是不符合录用条件。但是，这个录用条件必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能暗箱操作、内部控制。否则，劳动者可以不了解该规定为由，否定用人单位 主张就不能被法院所支持。一旦试用期满后才通知，由此产生的法律后果将由用人单位自行承担。 2、解除合同应提前30天通知劳动者 用人单位在试用期内解除劳动 ...
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，而不得以分立、合并或者变更住所为由变更合同内容或者解除合同。一般情况下，当事人分立、合并或者变更住所也不影响合同的履行，只要分立、合并或者变更住所一方 的，债权人也可以接受该履行。 无论是债权人接受债务人的提前履行或者是拒绝接受，因提前履行而增加的费用由债务人负担。这种费用包括两种情形：一是在债权人 ...
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发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条件一般限定在提前解除实习协议和违反保守商业秘密或者 》，率先对实习协议约定违约金作了特别规定。立法者认为，实习协议和经济合同有本质的区别，实习协议对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活 ...
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若复验合格。其复验及返工费用由甲方承担，工期也予顺延。7．工程竣工：乙方应提前三天通知甲方验收，甲方在接到通知三日内组织验收，并办理验收移交手续（见附件五《 本合同签订后，工程不得转包。3．本合同一式＿＿份，甲、乙双方各执一份，合同附件为本合同的组成部分，具有同等的法律效力。凡在本市各家庭装饰有形市场 ...
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的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 二、劳动合同解除的举证 用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定 但劳动者申请仲裁或起诉应在法定期间内提出，否则，将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的 ...
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加班费、经济补偿金、带薪年假工资、失业保险一次性生活补助费、未交养老保险补偿金、未提前1个月通知解除劳动合同工资等共计176080元。 法院认为，就劳动关系的 ，理应知晓并应当承担签署合同可能产生的相应法律后果。张某作为完全民事行为能力人，应当承担其签署《解除劳动合同协议书》的后果。 6年没休年假辞职 ...
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条款因违反公平和诚实信用原则而归于无效，但只要是不违反我国的法律法规的条款，都是有效的，一旦发生争议，劳动者只能自己承担苦果。所以，劳动者签约时 条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的 ...
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也没有对杨某主张权利，实为默许了杨某的撤场行为。根据意思自治的原则，杨某、A组的合同实质上是一种协议解除的状态。杨某、A组不再负有对采石场 民法上的过错责任原则，即只要存在过错，且过错与损害后果之间存在法律上的因果关系，就应承担过错赔偿责任。受害人对损害结果存在过失的，应减轻或者免除侵权人的赔偿责任。 ...
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也没有对杨某主张权利，实为默许了杨某的撤场行为。根据意思自治的原则，杨某、A组的合同实质上是一种协议解除的状态。杨某、A组不再负有对采石场 民法上的过错责任原则，即只要存在过错，且过错与损害后果之间存在法律上的因果关系，就应承担过错赔偿责任。受害人对损害结果存在过失的，应减轻或者免除侵权人的赔偿责任。 ...
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