条格外关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别 报市或区、县劳动保障行政部门备案。还有用人单位遇到 非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，当然也不属于无故拖欠。其他情况下拖欠工资， ...
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快要过年回家了，可公司欠我部分工资就是不发请问这算不算是不讲诚信的表现？公司知道我明年可能不会再到这里来工作了，就是压着我的部分工资不 不是你一个人。我知道其实这是公司怕明年大多数员工都不过来上班了，压员工的工资是为了让他们明年还能过来上班，这种公司留住员工的方式，本身就有问题。我虽然和公司之间没有 ...
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人怀疑，所以我就让一些员工去派单，派单其实就是上街派发广告。给他们划分责任区域，落实工作责任，规定行走路线，将公司的效益和他们的工资待遇挂钩考核，一周结一 立即找来一位“业务员”将他送到桑拿中心去。至于他到桑拿中心能学到什么名堂，能不能上岗，那已经不是我的事了，桑拿中心会“搞掂”的，因为这家桑拿中心是 ...
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刑事责任。以上海为例，2014年上海市劳动保障监察部门共查处欠薪企业2626户，追发工资4.1亿元。 共移送恶意欠薪案件19件，涉案金额558.3万元（约占 领域中，目前转分包现象较为普遍，结算工资时，包工头往往会因为各种原因和借口多要工程款，若不能达到目的，便怂恿班组员工闹事，打着讨薪的旗号，给企业 ...
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PL5级，而该级没有年终奖。 关于提前离职即不能享受年终奖的规定。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资是各自的主要义务。现公司的该项规定实际是 就已具备了享受条件（当然，最终金额可能还取决于考核指标）。公司不能因支付时间的后延来否定员工享受上年度年终奖的资格。 比如，本案中苗若兰在2016年 ...
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呆了3个小时，但房间里的公司员工丝毫没有要出去上班的意思，而是闲坐在一起聊天喝茶。难道就这样坐着，公司就能给发工资？“表弟”：“我们的工作很自由，不用 多了，不好组织，在家里方便一些。”记者：“讲到现在，也没有见到你们公司的产品，你能不能拿出来看一下。”“小胡子”：“我们这个行业最大的优势就是不需来回 ...
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，在法定节假日这几天，劳动者不论是否工作，用人单位都应当按照正常的工资标准支付员工工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条有着明确规定，劳动者在法定休假 ，有违立法本义。 从针对法定节假日的特殊立法可以看出，劳动者在法定节假日享有特殊权利，比如不工作亦有工资，工作了也不能安排调休、补休，工作了所得工资 ...
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合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。2、进行工作交接 在通知期内一定要正常上班，不可旷工4、积极办理交接如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负 ...
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劳动者的最基本义务。虽然世界杯四年一届，但也不能拿着公司发的工资天天来公司看球。如果公司发现员工有上述行为，可以按照公司规章制度按违纪处理。 鉴于世界杯 比赛真的非看不可，可以向公司申请年假或事假，安心在家看球。 实践中，有的员工为了看世界杯，购买假的病假单泡病假看球，这种违反诚信的做法是万万不可的 ...
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义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休 会很麻烦，能不能转还成问题！ 关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳的，意思是这样，比如对于养老保险，假定你的工资是2000， ...
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