，已经在我公司工作了十个年头，直到去年12月28日合约到期，我们与该五位员工及派遣公司确定不再续签，并且支付了相应的工资。 以往每年发放第12个月工资 发放双薪是否合法？2、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？ 法邦网沈斌倜律师点评： 一、为了肯定员工对单位所作的贡献，体现公司人性化的一面， ...
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个工作日以上一般员工○1－2个工作日○2－5个工作日○6－10个工作日○10个工作日以上20、对于没有录用的候选人，贵公司是如何处理的？○保存其中 获得“2005年中国企业人员招聘现状”调查报告，请如实填写如下信息（只有完整填写资料才能获得该调查报告）：姓名：职位：单位名称：nbsp;电话：电子邮件： ...
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，心生不平之余决定维权。 2016年6月份，本律师正式接受委托处理该案，因员工未能提供公司解除劳动合同的证据，仲裁员以未能完成举证义务，依法应承担不利 的证据确认己方的主张，中立方仲裁庭或者法院也不能查清员工离职的真实原因。 专家律师分析劳动者如何维权？ 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人 ...
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处理吗？如果是病假可以按照本市最低工资水平支付吗？ 要了解病假、医疗期内的工资如何支付，就要首先知道什么是医疗期，医疗期有多长时间。 根据《企业职工患病或非因 规定处理。因此，刘小姐在处理女员工超出法定产假期限而申请假期的问题时，可以将其视为病假申请，也就是说，如果L公司批准了该员工4个月的请假申请， ...
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注意对求职者履行相应责任，从而进一步降低企业的招聘风险。 现象 一些企业在招聘及面试员工过程中，没有如实告知与劳动者所要从事的工作相关的工作内容、工作条件、 中，大多数企业在与劳动者签订劳动合同以后，对之前发出的录用通知书不做任何处理。这就存在法律上的风险：如果录用通知书和劳动合同规定的条款发生冲突， ...
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北京市第一中级人民法院近一年来审理的涉此类人员劳动争议的具体案例，对派驻海外员工如何维权进行解读。 一、外国企业直接招用中国雇员，用工关系不属劳动关系 【案例 本合同引起的争议应在中国按照中国法律规定的劳动争议处理程序解决。2008年9月至2009年9月期间，该公司派邹先生到巴布亚新几内亚施工现场工作 ...
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经济补偿。 违纪情形是否严重 员工公司认识不一 贾临河对公司的处理结果十分不满，他没与其他同事商量，便一个人向仲裁委提起申请，请求裁决该公司向其支付违法解除劳动 临河处罚决定，自此之后贾临河未再向公司提供劳动，且该段时间属于公司研究磋商如何处理贾临河等人阶段，故不应当向其支付工资。 公司认为，其与贾临 ...
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经济补偿。 违纪情形是否严重 员工公司认识不一 贾临河对公司的处理结果十分不满，他没与其他同事商量，便一个人向仲裁委提起申请，请求裁决该公司向其支付违法解除劳动 临河处罚决定，自此之后贾临河未再向公司提供劳动，且该段时间属于公司研究磋商如何处理贾临河等人阶段，故不应当向其支付工资。 公司认为，其与贾临 ...
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相混淆。本案中，用人单位未能准确把握违纪与不能胜任工作的区别，犹豫不决不知该采取何种操作思路，最终竟把过错性解雇理由与非过错性解雇理由一并提出。 三 证明了调岗的合理性，并且规章制度有相关规定，如果员工拒绝至新岗位工作，单位可以以违纪处理。 五、经济补偿金如何支付？ 由于因不能胜任工作而解除劳动合同 ...
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单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察 计时工资标准的一定比例支付的工资：2.附加工资、保留工资。 六、出现了工伤如何处理？ 哪几种情况可以认定工伤？ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 ...
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