赔偿金、生育津贴差额、周六加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。 员工申请劳动仲裁 工会助力维权 仲裁委受理了这起劳动 ，在即将符合条件时把员工调到其他公司工作，成为公司合理避免签订无固定期限劳动合同的借口。对此，职工要予以重视，遇到此类问题可及时向劳动部门投诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-721897.html -了解详情
，神州驾培公司致函汤成：您自2016年元月以来未主动与神州驾培公司签订全日制劳动合同，请您在收到本函10日内，向神州驾培公司领导申请要求签订劳动合同。逾期不 驾培公司提供的证人证言亦与其辩称相矛盾，故对其辩称意见不予采纳。 就无固定期限合同的签订问题，汤成曾两次发函公司，对于汤成的合理诉求，神州驾培 ...
//www.110.com/ziliao/article-698794.html -了解详情
合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-339310.html -了解详情
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制，认为无固定期限 劳动合同的法律义务。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现 ...
//www.110.com/ziliao/article-178057.html -了解详情
： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
//www.110.com/ziliao/article-178040.html -了解详情
： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
//www.110.com/ziliao/article-178038.html -了解详情
除非能够有效防止用人单位采取这一手段，否则法律规定形同虚设，犹如我国当前关于无固定期限合同订立规定一样。笔者以为，在市场经济中，用人单位与劳动者处于一种博弈状态，解决上述问题关键在于工资集体协商。 再次，对于劳动合同终止是否应该给予经济补偿，要遵循公平原则，应该让用人单位在不同情形下付出成本 ...
//www.110.com/ziliao/article-177553.html -了解详情
复员、转业军人初次就业的；(4)法律、法规规定的其他情形。 2、人民法院对无固定期限劳动合同的认定。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-177101.html -了解详情
年月日nbsp第一条１款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限”中选择一项。nbsp第一条２款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其相同。试用期 第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度等文件的名称。nbsp１．当事人对本合同所列的条款需要补充完善的和当事人协商约定的其他内容，可在相应条款后 ...
//www.110.com/ziliao/article-116051.html -了解详情
与用人单位按照平等自愿、协商一致的原则达成一致，初次就业也可以签订无固定期限的劳动合同，在同一用人单位保持劳动关系满十年以上，用人单位与农民都同意 劳动合同的，如果农民提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 法律做出这一规定的意义在于保护劳动者的权益，防止有的用人单位只使用处于黄金 ...
//www.110.com/ziliao/article-177113.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务