转变为多元化的股权结构，使管理行为也由上级主管部门安排转变为企业自主择优选择。在国有企业改制的同时，最近一些业务已经市场化的事业单位也正在进行改制， 、稳定、健康发展应该作为首要目的。所以在改制过程中，企业职工个人利益，特别是领导层个人利益往往与企业持续发展的目标相矛盾，这种情形下只能暂时损失部分个人 ...
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的意义。处理好所有权、用益物权、担保物权及其相互关系，是企业并购能够有序进行的重要前提。在我国国有企业的运营实践中，所有权与经营权是分离的。国有企业 能够落实，切忌表面文章。做方案时要注意反复论证，听取各方面意见，尤其要听取企业职工的意见，要把方案制定的依据、程序、可行性以及可能遇到的问题如实交给企业 ...
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、政企职能尚未能完全分开、政企双重身份的人员普遍存在的客观情况，又考虑到目前国有企业人事制度改革打破干部和工人的身份界限的实际。依本法第93条之规定， 公司、企业中不行使管理职权的人，如在企业招聘中落聘的原公司经理等;(2)国有企业、公司中的普通职工，如其中的业务员、推销员、售货员等，他们虽然都经手 ...
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部门的监督。央行6月公布的报告中点名批评了北京市平谷县把破产作为解决国有企业和集体企业历史遗留问题的一条主要出路。这个县在四大商业银行开户的改制企业148 经营合同》，由该公司租赁该厂的全部资产，总价值3.3亿元，全员接收该厂职工，同时不承担该厂的一切债权债务和由此引起的任何连带责任。改制后的台儿庄区 ...
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同企业的生死捆在一起，仍想吃国家的大锅饭，好象自己是政府的职工，而不是企业职工，所以当其切身利益受到影响时，往往是找政府，自然形成了当前政府头痛的 （二）企业重组对原债务的处理有明确的法律依据 我国《公司法》第七条规定：国有企业改建为公司，必须依照法律，行政机构规定的条件和要求，转换经营机制，有步骤 ...
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同企业的生死捆在一起，仍想吃国家的大锅饭，好象自己是政府的职工，而不是企业职工，所以当其切身利益受到影响时，往往是找政府，自然形成了当前政府头痛的 （二）企业重组对原债务的处理有明确的法律依据 我国《公司法》第七条规定：国有企业改建为公司，必须依照法律，行政机构规定的条件和要求，转换经营机制，有步骤 ...
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所在。但遗憾的是，到目前为止，从中央到地方，还没有那级政府出台关于集体企业改制的专门文件和相关政策，只是在出台的国企改革文件中，要求集体企业比照执行 有限责任公司。可以把其中的国家股出售或租赁给企业职工，实行租股结合，国有民营。 2、对于中型集体企业，可把国有资产和企业集体资产部分或全部出售给企业职工 ...
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并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 3、破产国有企业职工 111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失 的人员，可再提前5年退休。 4、自谋职业者 《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等 ...
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八个月；二十年以上的为二十四个月。 4、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、 丧假和路程假问题的规定》（1980年2月20日发布）的规定， 国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予13天的婚假。目前国家还没有对非 ...
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他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 5、婚假和奖励婚假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》( 1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予13天的婚假。目前国家还没有对非国有企业职工婚假 ...
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