天通知用人单位？ 试用期内，劳动者需要解除劳动合同的需要提前三天通知用人单位解除劳动合同知识延伸：试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗？ 只有以下8种情况，用人单位 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、 判决的，应收到判决书之日起十五日内向人民法院提起上诉。 （六）不予受理通知 对当事人提出的仲裁申请，经仲裁机构审核，如因主体不符，不属于受理范围，以及超过 ...
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①协商解除 ②预告解除：提前30日以书面形式通知劳动者本人。 A劳动者患病或者非因为工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排的工作的； B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、 判决的，应收到判决书之日起十五日内向人民法院提起上诉。 （六）不予受理通知 对当事人提出的仲裁申请，经仲裁机构审核，如因主体不符，不属于受理范围，以及超过 ...
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高，操作不规范，造成住宅“墙体渗漏、开裂”等质量问题的现状，就加强本市住宅工程施工操作质量管理的有关要求通知如下：一、施工单位应当健全项目质量保证体系， 七、操作工人教育管理部门应当加强对操作工人的职业技能培训与考核，提高技术工人的素质和能力，使施工现场操作人员能满足工作岗位的技能要求，切实提高本市的 ...
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可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的 ...
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工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所 履行的。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 法律依据：《劳动合同法》第21条、26条。 （二） 劳动者可解除情况： 提前3天通知用人单位。 法律依据：《 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观 ...
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终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所 ...
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。《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（以下简称《通知》）也规定：为保障职工家庭的基本生活，夫妻在同一企业的， 和代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用、组织下岗职工参加职业指导和再就业培训，引导和帮助他们实现再就业。这为保障下岗职工再就业提供了坚实的社会 ...
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