劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，即用人单位为劳动者提供了专项技术培训并存在服务期约定或者竞业限制约定。本案中，学校未提供证据证明其为吴某 支付违约金的请求不予支持。 这是一起关于服务期协议及违约金约定的纠纷。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 ...
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劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，即用人单位为劳动者提供了专项技术培训并存在服务期约定或者竞业限制约定。本案中，学校未提供证据证明其为吴某 支持。 ▌唐毅律师点评： 这是一起关于服务期协议及违约金约定的纠纷。 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 ...
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。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。 3、未在建立劳动关系的 。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 由于相当一部分劳动者和用人单位 ...
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见习期内发生纠纷的，双方可按照劳动争议的解决程序来解决。 6、学徒期是针对某些工作岗位的新招工人，为了让其熟悉业务、提高工作技能的一种培训、学习 合同，给用人单位造成损失的情形。赔偿范围一般包括用人单位为员工支出的招录费用、培训费用、所受的直接经济损失等。 3、经济补偿金是用人单位和劳动者在某些情形下 ...
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在有些地方，巡回法庭在审判案件的同时，把很大一部分精力投入到指导、培训司法助理员上。巡回法庭坚持利用各种机会、各种场合，对司法助理员进行系统的培训 工作细化为8项，为担任法律顾问、代理民事经济行政诉讼、代理非诉事务、调解纠纷、提供法律咨询、代写法律文书和协助办理公证，大同小异。 [13] 司法部《关于 ...
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经多次传唤，袁某拒不到庭。法官查询工商登记档案，文化公司法人袁某、培训中心股东方女士的身份证复印件一比对：俩人户籍地址竟一致! 再开庭时，法官出示 补偿金等，双方已达成调解，公司当场付调解款6500元，双方约定再无任何劳动争议纠纷。 仲裁调解书不是本人自愿签的!钱先生当庭表示，我对再无任何劳动争议纠纷 ...
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、社保的缴纳技巧； 9、劳动合同》、《员工手册》、《录用通知》、《培训协议》、《保密协议》等； 用人单位受理范围： 1.法律咨询 2.审查修改：对 ，协助公司对部门主管、员工进行法律知识的宣传教育和培训； 5.劳动争议纠纷处理与劳动关系管理法律事务劳动法专项培训？起草与审查劳动合同、集体劳动合同、竞业 ...
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法律意识和施工经验等等，都可能成为了导致我们建筑施工企业合同风险、发生合同纠纷的直接根源。 第 4 页 目前由于公司施工项目分包合同大多由各项目部自主签订和 ：合同资信调查、审查，合同专用章管理，合同履行与纠纷处理，合同定期统计与考核检查，合同管理人员培训等。企业通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚 ...
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求变化 据浦东新区法院立案庭法官杨仁感介绍，近两年，浦东新区法院消费者权益保护纠纷收案量总体稳定，2012年为410件，包括合同类370件、侵权类73件； 频次增多，调查取证难度大。 从法院受理的纠纷看，商品合同类占到50%左右，有三类情况值得关注。 教育培训合同纠纷占比高，达68件，超过16%，表现 ...
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两种情况： 1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金； 2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续 是用人单位也好，劳动者也好，在签定劳动合同的时候，一定要对合同约定的期限足够谨慎，以免日后陷入纠纷。您可以事前咨询下专业的劳动法律师，万一陷入 ...
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