基层组织工作条例 -法律常识搜索

关于军婚的相关规定

没有身份证和户口簿，因此在办理登记的时候，需要军队出具婚姻状况证明。《新婚姻登记条例》实施后，如结婚双方一方是军人、一方是地方人员，地方人员的一方就不一份结婚报告(基层部队有些还要提前半年打恋爱报告)。内容很简单，就说我与XX从什么时候确立恋爱关系，经N年时间的自由恋爱，现感情成熟，准备组织家庭。， ...

//www.110.com/ziliao/article-208525.html -了解详情

医患纠纷的现状及解决纠纷的法律适用

患纠纷数量明显上升，但却和医疗事故并不成比例，作者对山东省临沂市十二处基层法院2001年至2006年受理的医患纠纷案件进行了统计， 75%以上的医患纠纷是、民事诉讼三种方式，随着人民群众法治意识的增强，特别是《医疗事故处理条例》实施后医疗行政调解的弱化，以民事诉讼的方式解决医患纠纷显得越来越重要。 ...

//www.110.com/ziliao/article-293626.html -了解详情

医患纠纷的现状及解决纠纷的法律适用

患纠纷数量明显上升，但却和医疗事故并不成比例，作者对山东省临沂市十二处基层法院2001年至2006年受理的医患纠纷案件进行了统计， 75%以上的医患纠纷是、民事诉讼三种方式，随着人民群众法治意识的增强，特别是《医疗事故处理条例》实施后医疗行政调解的弱化，以民事诉讼的方式解决医患纠纷显得越来越重要。 ...

//www.110.com/ziliao/article-255071.html -了解详情

承揽合同中常见纠纷应如何解决？

调解和司法调解等。狭义的调解仅指行政调解，即当事人上级主管部门的调解。 1、人民调解委员会的调解 1989年5月5日，国务院通过的《人民调解委员会组织条例》规定：人民调解委员会是村民委员会和居民委员会下设的调解民间纠纷的群众性经济组织，在基层人民政府和基层人民法院的指导下进行工作。据此规定，人民 ...

//www.110.com/ziliao/article-216653.html -了解详情

从一起家庭暴力案例看妇女维权

、全社会的共同参与和有关部门的通力合作。作为娘家人的妇联组织，建议从以下方面入手做好妇女维权工作。 1、加大法制宣传教育力度，提高全民反家暴意识。 (乡村)要关心每一个可能发生家庭暴力的家庭，发现情况及时化解矛盾。同时，强化基层法律部门对家庭矛盾的调解、指导功能,发挥人民调解作用。二是健全防治家庭暴力 ...

//www.110.com/ziliao/article-208501.html -了解详情

陕甘宁边区高等法院推行婚姻自由原则的实践与经验

案件时，政府调解部门习惯性地将纠纷提交边区法院。如何把握必要的限度，对基层司法和政府调解提供有力指导，成为摆在陕甘宁边区高等法院面前的任务，成为陕甘宁高等法院给予了明确的否决。 3.保护军婚陕甘宁边区对军人婚姻的保护，除婚姻条例进行规定外，1943年制定了《陕甘宁边区抗属离婚处理办法》。规定：军人 ...

//www.110.com/ziliao/article-208148.html -了解详情

对细化税务违法案件行政处罚标准的几点认识

和税收制度改革的进一步深入，我国税收法律、法规日趋完备。与此同时，在日常税收征管工作中，税收执法不严，处罚不力，执法主观性强、随意性大等不规范的执法行为仍税务行政处罚是指依法享有税务行政处罚权的税务机关依法对公民、法人或其他经济组织违反税收法律、法规或规章，尚未构成犯罪的税务违法行为给予的一种税务 ...

//www.110.com/ziliao/article-789108.html -了解详情

居委会是否属于劳动法上的用人单位

【案情】 2013年3月，某居委会聘请黄某从事门卫工作，双方未签订劳动合同，约定月工资为1300元，居委会未帮黄某缴纳养老保险。2014年9月，，适用本法。居委会是否为用人单位，关键在于是否认定其为上述规定中的等组织。《劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和 ...

//www.110.com/ziliao/article-716316.html -了解详情

对细化税务违法案件行政处罚标准的几点认识

和税收制度改革的进一步深入，我国税收法律、法规日趋完备。与此同时，在日常税收征管工作中，税收执法不严，处罚不力，执法主观性强、随意性大等不规范的执法行为仍税务行政处罚是指依法享有税务行政处罚权的税务机关依法对公民、法人或其他经济组织违反税收法律、法规或规章，尚未构成犯罪的税务违法行为给予的一种税务 ...

//www.110.com/ziliao/article-191925.html -了解详情

关于劳动争议案件管辖移送的规定是怎样的？

： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的 ...

//www.110.com/ziliao/article-801914.html -了解详情