期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定 ...
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的,合同期是《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款之一,具有鲜明的法定性,包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限,用人单位和劳动者应当选择 》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 知识拓展: 风险提示 用人单位应当区分 ...
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期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 第十九条:试用期包含在劳动合同期限内。 ...
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按照法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同。 《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。由此可见,试用期是在 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工,不得约定试用期。试用期包含在劳动 ...
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个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同 权制止,并责令改正。《劳动合同法》第79条:任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功 ...
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; 6、新录用的公务员试用期为一年7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期,法律无规定。 9、劳动合同仅约定试用期或者 ...
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单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。 (二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 这就涉及到对 用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。在征求意见过程中 ...
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终止的,主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同终止时间,以劳动合同期限最后一日的24时为准。 但是,劳动合同 15年。 第三,劳动者死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的。 第四,用人单位被依法宣告破产的。 第五,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 ...
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年。 ③试用期=6个月:3年=劳动合同期限、无固定期限劳动合同。 ④试用期禁止:以完成一定工作任务为期限的劳动合同;劳动合同期限3个月;仅约定试用期的 合同 ①用人单位解除: 用人单位可单方解除情形; 用人单位预告解除中的第一项、第二项规定的情形。注意:应向劳动者说明理由。 ②劳动者解除:提前3天通知 ...
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之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向 与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 (三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同 五、劳动合同的效力 (一)劳动合同的生效 劳动合同依法订立即生效,具有 ...
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