如果没有劳动合同，要搜集能够证明与公司有劳动关系的材料。比如说，员工卡、工资条等。最好能够形成完整的证据链条，能够说明你从事与该用人单位有关的 保险，发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付。《工伤保险条例》第六十二条规定用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而 ...
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，第三人不能免除民事赔偿责任。例如，职工因公出差遭交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。肯定了 第三人的侵权行为造成。保险人可在保单中明示 《单位同时投保雇主责任保险和工伤保险员工因公死亡如何赔偿》一文涉及到的案件，因雇员的死亡不是由于第三者责任 ...
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解除，同时判令企业在判决生效后三十日内向杨某某工支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等合计256960元。 2011年 鉴定委员会亦鉴定其劳动能力障碍为五级，故其应当享受工伤保险待遇。木业厂没有为杨某某办理工伤保险，故应当支付杨某某一次性伤残补助金。庭审中， ...
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。请问这是否属于工伤?我可以要求雇主赔偿吗? 律师解答：工作时因意外受伤是否属于工伤需要具体分析。如果你是家政服务公司的员工，并且是受家政服务公司委派到雇主家中从事工作，那么你在工作时因意外受伤应当属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇;如果你是经中介机构介绍或自行 ...
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【案情】 杨某某是重庆市秀山县某硅业有限公司员工，2014年12月30日，杨某某在公司工作时因站立的梯子滑移摔倒受伤。经秀山县人民医院诊断为 双方已经解除了劳动关系，秀山某硅业有限公司不再负有为杨某某缴纳工伤保险的义务，杨某某也不再享受工伤保险待遇，且秀山某某硅业有限公司已经支付了杨某某一次性工伤医疗 ...
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船舶公司对造成该损害亦没有过错。考虑到发生意外事故时，顾秋娣作为船舶公司的员工，其是在为船舶公司工作、谋取利益的过程中受到损害，再结合顾秋娣受到 代理律师所言，徐大姐的病情应当可以依法认定为工伤，由于船舶公司怠于申请工伤认定，导致徐大姐无法享受工伤保险待遇，这就是法院审理本案时要考虑的其他因素。 ▌ ...
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【案情】 朱某系某公司员工，根据劳动合同的约定，朱某的工资标准为每月3000元。2013 年 4月15日，朱某在生产车间被机器砸伤。同年6月28 11月，朱某向劳动争议仲裁委员会申请：撤销其与公司达成的赔偿协议，并要求公司支付工伤保险待遇7万余元。劳动争议仲裁委驳回了朱某的请求，朱某遂诉至法院，诉如前 ...
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被认定为工伤。于是物业公司向法院提起诉讼，请求撤销该工伤认定。 法院审理后认为：老王是物业公司员工，在上班途中合理路线及上班的合理时间发生交通事故受伤，并且在 合理路线发生的交通事故中不承担责任，则不仅可以向侵权人提起侵权赔偿，还可以按照《工伤保险条例》的相关规定，申请工伤认定、享受相关工伤保险待遇。...
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【案情】 朱某系某公司员工，根据劳动合同的约定，朱某的工资标准为每月3000元。2013 年 4月15日，朱某在生产车间被机器砸伤。同年6月 11月，朱某向劳动争议仲裁委员会申请：撤销其与公司达成的赔偿协议，并要求公司支付工伤保险待遇7万余元。劳动争议仲裁委驳回了朱某的请求，朱某遂诉至法院，诉如前请 ...
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内，职工在工作时受伤，是否也能享受职工工伤保险待遇呢？ 【律师说法】 试用期内符合条件应认定工伤 尽管职工在用人单位还属于试用期员工，但是职工如果是在工作期间受的伤，也可以认定为工伤。律师表示，认定工伤的必要条件之一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），而试用期是 ...
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