行为，且聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，张某的摔伤不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。请问，员工参加公司年会聚餐时摔伤，属于工伤吗? 答 并非私人聚会。 另外，张某确系在年度聚餐活动中摔伤，人保局依据所取的证据认定该事故属于在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形并无不当。 ...
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鉴定工伤等级，而由劳动能力鉴定委员会负责鉴定，劳动和社会保障局负责工伤认定。 人身损害赔偿问题，由有资质的司法鉴定所负责鉴定。可以由法院委托，也个人 个人选择往往会导致对方要求重复鉴定，所以最好请求法院委托鉴定。 首先，人身损害赔偿的标准分农村和城市户口，但是索赔项目是一样的，具体数额会有不同。索赔 ...
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，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。由此可见，你虽然是在工作期间受到伤害，但因已超过了一年的工伤认定申请期限，因此不能再进行工伤认定申请。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定： ...
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事故分为四个程序，劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇确定四个阶段。如果你有劳动合同的话，第一程序可以解决，要求单位申请工伤认定，否则你也可自己申请工伤认定。工伤认定后，可以要求进行劳动能力鉴定，即鉴定是否构成伤残，几级伤残。最后，根据你的伤残情况和工资待遇情况，确定你应当享受的工伤待遇 ...
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我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：法人或者其他组织的 ...
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工作的，按月发给伤残津贴，其标准为本人工资的70%、60%。e)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动 能够确定职工在交通事故中符合工伤认定条件的，就可以按照工伤条例进行工伤认定和享受工伤待遇。当然，职工因交通事故已经获得赔偿的，企业或社会保险经办机构可以 ...
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的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 第一 ；第三、撤销属于工伤或者不属于工伤的认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。假如是上述第一种情形，下一步进入工伤赔偿的劳动争议程序； ...
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的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 第一 ；第三、撤销属于工伤或者不属于工伤的认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。假如是上述第一种情形，下一步进入工伤赔偿的劳动争议程序； ...
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向人民法院提起行政诉讼，人民法院应当受理。 错过申请时限仍讨说法 走民事诉讼也可获赔偿 于某在某工地上干活，与用工单位没有签书面劳动合同，口头约定第一个 《民法通则》第136条规定：身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为一年。 其中受害人找社会保险行政部门申请工伤认定，到有关部门就此讨要说法的，应视为 ...
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的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 第一 ；第三、撤销属于工伤或者不属于工伤的认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。假如是上述第一种情形，下一步进入工伤赔偿的劳动争议程序； ...
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