的第二个客户、第三个客户落实，这时已是我工作一个多月。我于是找老板谈谈工资，谈话中我谈到工资，老板有一个和已往不同的眼神（现在回想起），他是 这次我满怀希望的找老板，但是这次老板不只是眼神，连说话也......：“你的客户不多，没有什么成绩，你真没有用。”我听到真的很气愤，于是我当即请辞，并要求他给我 ...
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发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位 六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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》，其中载明上班时间为2016年5月3日，试用期限一个月，转正薪资4900+100全勤等内容。2016年6月22日，因工作之事双方发生争议，被告刘某某 如果公司确有胁迫员工辞职的行为，员工也可以及时保存证据并向相关部门反映。本案虽被告在辞职申请书中注明了辞退，拿工资走人。要求赔偿字样，但并没有证据证明 ...
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未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是劳动合同法并没有明确规定劳动者一个月内不签订书面劳动合同，企业该如何处理的问题。 针对 向劳动者支付经济补偿，但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 这一规定明确了员工在一个月内拒签书面劳动合同的处理办法： 一是经企业 ...
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，由于学历不高，儿子一直都没有一个正式工作，现在在发廊帮人打工，一个月就几百元钱。唐阿姨说：“她一听，马上就说她那里有一个国家单位的正式职工名额，月工资一 还说是照顾西部开发才有的名额，是熟人她才告诉我的，而且马上就可以上班，可以领了工资以后再给这三万元钱。我心想反正是要上班以后才给钱，应该不会被骗， ...
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交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到 的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准 ...
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交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到 的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准 ...
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，富婆虽多但他一个也没“抠”上，他也没有了信心，让我重新给他安排一个工作。我说，你就干脆学桑拿按摩吧，学会以后一个月也能挣五六千块钱。于是第二天一 份辞职报告。老总没有过多地追问理由，只是让我再坚持上几天班，12月15日晚上给我结算工资。15日傍晚，老总将公司的营业收入进腰包后，就再也不见他的踪影，打 ...
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，这一查不要紧，小张吓了一大跳，这卡里怎么就剩下几块钱了，这个月的工资哪去了？小张哪儿知道他已经中招儿了，事情还得从三天前说起。小 一般的骗子，咱们没有别的法子只有输密码的时候小心点，周围有没有骗子的眼线。骗点：科技和诈骗相结合。据说甚至有人在银行的工作人员不知道的情况下在银行自动提款机的边上诸如电线 ...
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续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3. 公司和 补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算， ...
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