为例，根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》，其中第38.条，加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的 的，按以下方式确定计算基数： 1、劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数; 2、劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位 ...
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，保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职，经理当即同意。问题： 1、我于2007年8月请婚假5天(公司规定)，又额外请假3天。 期间工资标准确定; (三)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 4、您须注意：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务 ...
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原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同，各地的做法都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法 ，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据《劳动合同法 ...
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原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同，各地的做法都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法 ，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据《劳动合同法 ...
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为税前4000元，税后实发金额3652.94元，泛太物流公司支付单某某工资至2011年7月31日。 被告单某某主张原告泛太物流公司未与其签订 向单某某支付2011年8月1日至2011年8月17日期间的税前工资2390.8元(计算方式400021.7513)，无须继续支付2011年8月18日至2011年 ...
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三条对第十五条做出补充说明，克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者 诉讼，以及维护公司良好的企业形象，建议公司不要参与代扣员工工资偿还他人债务的行为，由员工自行协商解决债务问题。若今后员工A与B就该债务向法院提起诉讼， ...
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争议焦点：劳动者停工留薪期满后，评定伤残等级前，用人单位应如何支付该期间的工资待遇。 笔者认为：停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工 。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 二、关于停工留薪期工资待遇问题 停工留薪期间工伤职工除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇 ...
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，经理拿出了一份打印好的辞职书给他，说他签字就给他结工资。 上海红三权律师事务所罗强主任表示，公司的一些做法违法。首先，超时加班和加班费的问题。《劳动法》明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ...
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状态，为平衡保护单位经营权及劳动者生存权，可参照当地城市居民最低生活保障线标准支付工资。 案情 原告张辉云系重庆泰能煤业有限公司金力煤矿员工(以下简称金力煤矿)， ，单位应按劳动合同的约定正常支付工资。二是限制工资续付义务，如原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条规定 ...
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原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同，各地的做法都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法 ，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据《劳动合同法 ...
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