根据《国家税务总局关于调整个人取得全年次性奖金等十算征收个人所得税方法问题的通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，可以 全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率速算扣除数。 需要注意的是，如果企业发放年终双薪，按照《国家税务总局关于明确个人 ...
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根据《国家税务总局关于调整个人取得全年次性奖金等十算征收个人所得税方法问题的通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，可以 全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率速算扣除数。 需要注意的是，如果企业发放年终双薪，按照《国家税务总局关于明确个人 ...
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根据《国家税务总局关于调整个人取得全年次性奖金等十算征收个人所得税方法问题的通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，可以 全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率速算扣除数。 需要注意的是，如果企业发放年终双薪，按照《国家税务总局关于明确个人 ...
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职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年终奖。在发放年底双薪的问题上，冯女士的产假也应视为正常出勤，公司不能因其产假而扣发年底双薪。因此，如果冯女士不属于法定出勤的假期（如事假等）超过5天，就该享受年底双薪。 ...
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职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年终奖。在发放年底双薪的问题上，冯女士的产假也应视为正常出勤，公司不能因其产假而扣发年底双薪。因此，如果冯女士不属于法定出勤的假期（如事假等）超过5天，就该享受年底双薪。 ...
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职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年终奖。在发放年底双薪的问题上，冯女士的产假也应视为正常出勤，公司不能因其产假而扣发年底双薪。因此，如果冯女士不属于法定出勤的假期（如事假等）超过5天，就该享受年底双薪。 ...
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下来，竟然不到4000块。韦胜去询问财务，才知道公司有个不成文的规定，每月工资按60%发放，另外40%要看公司效益，如果效益好，年底一次性发，如果不好就 法律并未就此作出具体规定。常有企业钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。隐性欠薪四：暗藏玄机 ...
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业务奖、全勤奖等不同类型，一般均是对过去一年工作表现的考评奖励，职工离职与年终奖发放无关，除续签劳动合同的奖励外，单位应当支付给职工。 三、注意自己是否是提前辞职 与《劳动法》及相关规定明显不同的是，我国现行《劳动合同法》第25条明确规定：除本法第22条(服务期违约金)和第23条 ...
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以上，每天发给乙方＿＿＿＿元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月＿＿＿＿日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的１％ 法定代表人签字：nbsp委托代表人签字：nbsp鉴证人员签名：nbsp注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。nbsp（３） ...
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连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的％赔偿 ＿＿＿＿nbsp八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。nbsp甲方签字盖章：乙方签字：nbsp合同签订时间： ...
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