之一劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。 劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 劳 与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。 一、 用人单位招工要求的条件和标准要进行明示，不能没有理由任意解除。 1 ...
//www.110.com/ziliao/article-271071.html -了解详情
正当利益。不正当利益是针对正当利益而言的，是指根据法律、行政法规及有关政策规定不应当得到的利益，包括非法利益。例如：行贿人为了走私而行贿于海关人员；为了 比较复杂，有的人根据法律、政策符合条件，有资格，也应当得到某种正当利益，如招工、晋升、分房、办理某种手续等，但由于社会上存在着不正之风，一些人不给钱 ...
//www.110.com/ziliao/article-110634.html -了解详情
整理纠错 | 打印 | 收藏 | 大 | 中 | 小 分享到： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用 满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-593917.html -了解详情
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。 社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理， 鉴于此结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
一级至十级残疾军人享受残疾抚恤金的具体办法，由国务院民政部门会同国务院财政部门规定。 县级以上地方人民政府对依靠残疾抚恤金生活仍有困难的残疾军人，可以增发残疾 二十。? ----十九、第三十二条规定的家居农村的革命烈士家属符合招工条件的，是指符合当地劳动部门规定的招工条件的。? ----二十、第三十八 ...
//www.110.com/ziliao/article-242499.html -了解详情
在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理 、医疗机构以及有关部门应当予以协助。2、职业病诊断依照《职业病防治法》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查 ...
//www.110.com/ziliao/article-111593.html -了解详情
同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用 劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-858323.html -了解详情
向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的 一审诉讼费要多少 劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的，国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定：劳动争议案件每件交纳10元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-828618.html -了解详情
起算;用人单位未明示拒绝支付工资的，应当从劳动者实际追偿之日起算。该规定是对工资争议发生之日即工资争议申诉时效起算日期所作的具体界定，也 ，用人单位对工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社会保险费记录、考勤记录、招工登记表、报名表等证据负有举证责任;劳动者亦有责任提供与用人单位存在劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-827508.html -了解详情
第四，欠缺法定的形式要件。如前所述，在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动，两者之间存在概括的意思表示，或通过行为默认或 向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-593886.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务