一、试用期不签劳动合同是否合法 试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位 的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条 ...
//www.110.com/ziliao/article-584915.html -了解详情
工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。 由此可见，经理两次扣除你的工资是否合法，要看经理扣除你的工资是否符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。如果你们公司的规章制度或订立的集体合同、劳动合同中均未将办公环境太乱、桌上太乱作为公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-573490.html -了解详情
会设立工作评定规则，设立末位淘汰制度，规定排名最后的员工会被辞退。这种做法合法吗？请看110网为您介绍。 什么是末位淘汰制？ 末位淘汰制是指工作单位 位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。 末位淘汰制合法吗？ 这种制度是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-572518.html -了解详情
了顾客的最低消费额。顾客在这些地方消费，无论是否愿意，或是消费了多少，最少都要支付经营者规定的最低消费金额，超出的部分则按实际价格计算。这其实是一种损害消费者合法权益的行为。我国消费者权益保护法第九条规定：消费者有自主选择商品或服务的权利。《餐饮修理业价格行为规则》 ...
//www.110.com/ziliao/article-297021.html -了解详情
了顾客的最低消费额。顾客在这些地方消费，无论是否愿意，或是消费了多少，最少都要支付经营者规定的最低消费金额，超出的部分则按实际价格计算。这其实是一种损害消费者合法权益的行为。我国消费者权益保护法第九条规定：消费者有自主选择商品或服务的权利。《餐饮修理业价格行为规则》 ...
//www.110.com/ziliao/article-279411.html -了解详情
和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。 若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得 在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯职工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。 如果企业与职工就变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-246430.html -了解详情
发生工伤事故后，双方达成赔偿协议，当一方不履行协议，并以超过了仲裁时效作抗辩，是否合法？ 不合法。《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向 ...
//www.110.com/ziliao/article-243956.html -了解详情
了顾客的最低消费额。顾客在这些地方消费，无论是否愿意，或是消费了多少，最少都要支付经营者规定的最低消费金额，超出的部分则按实际价格计算。这其实是一种损害消费者合法权益的行为。我国消费者权益保护法第九条规定：消费者有自主选择商品或服务的权利。《餐饮修理业价格行为规则》 ...
//www.110.com/ziliao/article-226771.html -了解详情
。又根据《合同法》的规定，原、被告间订立的合同属于效力待定状态，属合同是否成立、何时成立生效之范畴。原告以此作为合同无效的理由也不成立，本院不予支持 违法操作，因此中标无效，双方订立的承包合同也无效。 笔者认为，衡量投招标活动是否合法有效，必须以法律法规来判断。上述《规定》虽然授权各省、自治区、直辖市 ...
//www.110.com/ziliao/article-218885.html -了解详情
的指示，国家规定车辆、行人应当按照交通信号通行。不论是高速公路还是城市道路，是否具备通行条件，能不能通行，怎么通行，都要看交通信号的指示，如果 禁止摩托车驶入标志是有法律依据的。同时，交通主管部门可以对高速公路设置交通标志是否合理进行监管，如果一条高速公路的设置禁止摩托车行驶标志没有被交通主管部门认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-721157.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务