解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性 行为没有得到法院的支持。也因为公司没有尽到公示的义务，导致公司解除张某的劳动合同的行为被认为是违法解除。依据原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动 ...
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复杂情况的判定应因此适当放宽，不应求全责备。另一方面，对于杨某穿越高速公路的违法行为已有道路交通安全法等法律进行制裁，不应因此再限制其在工伤认定方面的权利 ，对杨某的过错程度和事故认定已考虑在工伤认定之中，意味着没有必要在选择合理路线时再对违法路线选择进行排除。基于杨某承担非主要责任的认定，社保部门 ...
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复杂情况的判定应因此适当放宽，不应求全责备。另一方面，对于杨某穿越高速公路的违法行为已有道路交通安全法等法律进行制裁，不应因此再限制其在工伤认定方面的权利 ，对杨某的过错程度和事故认定已考虑在工伤认定之中，意味着没有必要在选择合理路线时再对违法路线选择进行排除。基于杨某承担非主要责任的认定，社保部门 ...
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对其违法所得财物的所有权予以强制性剥夺的处罚方式。 没收违法所得是行政处罚的种类之一，行政处罚的种类有：（一）警告； （二）款罚； （三）没收违法 以及违法行为的严重程度起到证明的作用，与违法行为没有关系的财物不是真正意义上的违法所得。 违法所得的性质违法所得的性质只能由国家授权的特定机关通过一定程序 ...
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管理部门核定的业务范围从事保险业务的，应当承担下列法律责任： 1．由金融监督管理部门责令改正，责令退还收取的保险费，有违法所得的，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，处10万元以上50万元以下的罚款。 2．对逾期不改正或者造成 ...
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，擅自从事道路运输经营的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营;有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万元以上10万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《中华人民共和国道路运输条例》 第六十四 ...
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是合法的。 但是，合法的农村土地转包必须建立在农民自愿的基础上，并且不得违法改变土地用途。否则，就会形成农村土地的非法转包。当前一些地方在执行中央政策 侵害了农民的自主经营权和影响了农村土地承包关系的稳定; 二是在农村土地流转中没有兼顾农民利益，甚至损害农民利益，搞反租倒包等错误做法; 三是借农村土地 ...
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一、公司没有加班费违法吗 公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费 。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 ...
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，其中规定员工入职三个月内打款客户为0则视为不符合试用期录用条件，公司有权解除劳动合同。5月15日，公司再次向王女士发出一份通知，以王女士入 又以对上级布置的任务没有及时完成且谎报工作完成情况，业绩不合格等情况不符合该工作岗位要求为由，作出了解除劳动关系的决定。法院认定该解除行为违法。 最终，朝阳法院 ...
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顾慧萍称，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第三项规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情形的，用人单位可以解除劳动 疏忽大意，致使公司重大损失，但是没有提供相关的证据证实劳动者存在严重失职，以及公司遭受经济损失，因此，融辉公司解除劳动合同的决定违法，应当按照法律规定支付孙 ...
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