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文化、技术、身体、品质等条件为标准。所以,用人单位如果解除劳动合同理由上述符合录用条件,而是用人单位任意找一个理由,则用人单位单方解除 目前,我国理论界主流观点认为,劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件,劳动者随时单方解除劳动合同构成违约,承担违约责任。笔者认为,该观点有待商榷。 ...
//www.110.com/ziliao/article-857490.html -了解详情
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资 合同作用存在误解,认为其束缚自己,有劳动合同不如没有劳动合同,想走就走,来方便。这样,劳动者往往愿与单位签订劳动合同。新应聘劳动者, ...
//www.110.com/ziliao/article-777591.html -了解详情
元。合同到期后,某公司未再与王某续订劳动合同,王某以某公司违法约定试用期为由,向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 能与劳动者重新约定试用期,这种理解显然符合立法本意。 另外,《关于续订劳动合同是否要规定试用期复函》部门规章都算上,系下位法、旧法,《 ...
//www.110.com/ziliao/article-724768.html -了解详情
劳动报酬,不得低于当地最低工资标准;还有劳动保护,不得低于国家规定劳动保护标准等等。如果劳动合同内容违法劳动合同不仅受法律保护,当事人还要承担相应法律 自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位平等没有高低、从属之分,存在命令和服从、管理和被管理关系。只有 ...
//www.110.com/ziliao/article-586367.html -了解详情
应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同没有遵守法定程序,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 市上年度职工月平均工资六倍数额支付; (四)还需要注意,这里所称劳动者月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-578781.html -了解详情
指派而长期在北京市从事业务,如其在北京有固定办公地点,可以视办公地点所在地为劳动合同履行地,如因业务原因没有固定办公地点,则可以视其在北京 ,应予支持。 劳动者同意解除劳动关系,且无合法解除劳动关系事由,对用人单位提出解除劳动关系不予支持。 用人单位未与劳动者协商一致而违法解除劳动关系,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
文化、技术、身体、品质等条件为标准。所以,用人单位如果解除劳动合同理由上述符合录用条件,而是用人单位任意找一个理由,则用人单位单方解除 目前,我国理论界主流观点认为,劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件,劳动者随时单方解除劳动合同构成违约,承担违约责任。笔者认为,该观点有待商榷。 ...
//www.110.com/ziliao/article-270833.html -了解详情
经济补偿年限自本法施行之日起计算。 劳动者解除劳动合同(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被 制造冰毒、假钞等。内容合法劳动合同受法律保护。 3、意思表示真实。劳动合同双方合意产物,应该当事人真实意思表示。采取欺诈、 ...
//www.110.com/ziliao/article-247803.html -了解详情
,并且合同内容又违法法律、行政法规强制性规定,就是有效劳动合同。根据《劳动法》,用人单位与劳动者可以将违约责任列为劳动合同条款,并且有效条款。对于违反劳动 所谈违约金问题;在颁布之前所签劳动合同中关于违约金效力问题适用这些法规自身对溯及力规定,没有规定,违约金条款有效,仍具有溯及力。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245939.html -了解详情
只有试用期合同签订长期劳动合同违法 [案例回放] 已经毕业一年多了,莉莉终于从一家企业在网上招聘启事上看到一份自己认为合适工作。而且明确招聘正式职工。 开始后作工。欢喜之余却忘记签订劳动合同事情。一个星期过去了,人力资源干部拿着试用期合同让莉莉签字。这莉莉没有想到。心理不快也无奈地忍了。 ...
//www.110.com/ziliao/article-242430.html -了解详情
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