，还有劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出、拒不改正 工作中受伤，要进行工伤认定，一般在我方没有过错，因工负伤，会被认定为工伤，针对工伤认定期间可以解除劳动关系吗的答案是否定的，当我们处在工伤认 ...
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。2014年9月下旬开始，被告因身体不适向原告请假后，没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作关系， 的制定规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，可以认定原告与被告之间 ...
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。 2014年9月下旬开始，被告因身体不适向原告请假后，没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作关系， 的制定规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，可以认定原告与被告之间 ...
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，单位也没有再给原告发放任何工资待遇等。2013年1月15日，原告以2012年12月到单位了解养老保险金的交纳情况时，才得知已与被告解除劳动关系为由向南 【要旨】 法院审理认为，本案原告莫莉莉于1992年3月30日与被告化肥厂建立劳动关系，1999年5月31日向被告申请辞职，并于当日与被告办清了离厂 ...
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，单位也没有再给原告发放任何工资待遇等。2013年1月15日，原告以2012年12月到单位了解养老保险金的交纳情况时，才得知已与被告解除劳动关系为由向南 【要旨】 法院审理认为，本案原告莫莉莉于1992年3月30日与被告化肥厂建立劳动关系，1999年5月31日向被告申请辞职，并于当日与被告办清了离厂 ...
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关系。《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》的这个笼统规定， ，那等于是对处于弱势的劳动者权益的剥夺。 有一种意见认为，事实劳动关系中因为没有书面约定彼此的权利义务，无法裁决。事实上，书面合同规定的双方权利义务 ...
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形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。不是任何主体都可以称为劳动法上的用人单位，必须符合本条的规定。事实劳动关系也是一种劳动关系，虽然没有书面劳动合同之形式，但具备劳动关系实质特征。 《中华人民共和国城市居民委员会组织法》 ...
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的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、 没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。 ...
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的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、 没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。 ...
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的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、 没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。...
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