，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均 引起的，需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致 ...
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不得去b公司，也不能向b公司主张什么权利了，因为b公司也没有违反合同，他招用的是一个"自由人"。nbspnbsp如果不发生什么欺诈、胁迫之类 什么写什么，往往使得合同层次混乱，语义模糊，应该引以为戒。问题4：职工没有完成任务nbspnbspnbsp"我是武汉某公司销售代表，因连续3个月没完成公司指标 ...
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工作期间的情况进行了考核，觉得小范并不胜任这个岗位，所以才提出让他办理离职手续。 律师：试用期间辞人 要说理由 针对双方的争议，记者采访了北京市西城区总工会 律师、北京市华泰律师事务所的王志明。王律师介绍，试用期内，在劳动者没有违规、失职等法定情况下，企业虽然可以辞退劳动者，但必须向劳动者说明理由。 ...
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负责人。2017年1月10日，该幼儿园与徐某某解除劳动关系，徐某某在与钱某办理离职手续时偷拍了钱某的照片，并于当日下午4时许在微信朋友圈中辱骂、 。当然不一定要指名道姓，如果所指定的对象是特定环境、特定条件下的具体人，即使没有指名道姓，同样可以构成对他人名誉权的侵害。（二）在侵害方式上，主要是以侮辱、 ...
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，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。 第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 第三、有 协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反 ...
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，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。 第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 第三、有 协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反 ...
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，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。 第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 第三、有 协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反 ...
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成立事实劳动关系，相关条件按照原合同约定执行。同时，对于用人单位而言，如果没有在合同终止后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，还有支付双倍工资之虞 ，用人单位应当在劳动合同期满之前，以书面方式通知劳动者或者与其达成协议，并办理离职手续，避免期限届满之后仍然用工的现象出现。 5.未及时采取措施，等合同期限 ...
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并支付经济补偿金的!。双方为此无法协商一致，周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议冲裁委员会。仲裁委员会在审理调查者发现，该公司事先并没有明确录用条件，更无法证明劳动者不符合录用条件，因此，公司辞退周先生不符合法律的规定，最后支持了周先生的申诉请求 ...
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本案争议的劳动合同是否因杨某的预告解除而解除？ 第一种观点认为，本案劳动合同没有实现预告解除。杨某继续在原单位从事驾驶员工作，以其行为表明撤销了辞职， 劳动者与用人单位的劳动关系随之解除，用人单位一般只负后合同义务，包括为劳动者办理离职手续等。但在本案中，一方面，杨某在原单位继续从事驾驶员工作，为该 ...
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