造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以不办社保可以多领工资的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑 在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者 ...
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的内容和具体地点。案 例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作 。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有 ...
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消费者权益保护日，而劳动者的权益保护也同样受人关注。 案例一 应聘须签订劳动合同 案件回放：老张在南昌一家工业园区企业当门卫，但并没有和企业 向省建设厅、省人保厅提出申请，动用开发商和承建商在省级工资保障金账户中缴纳的工资保障金23.48万元，补发了农民工工资。 温情提醒：我省规定建设单位(业主)和 ...
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饿了么外卖平台招聘信息后即前往应聘，担任饿了么外卖平台配送员，双方没有签订劳动合同，其工作报酬由饿了么外卖平台调度员直接以现金发放。在一次送餐 截图等，并不能直接反映其系员工，小周的诉请未获支持。 这是一个要求确认劳动关系未获支持的案例。那么法院在认定是否存在劳动关系时，一般考虑哪些情况呢。根据《劳动 ...
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他也可以自行前往有关部门提出申请。 如果像王进一样，双方没有签订劳动合同，那么可以提供相关的用工凭证、工资支付的单据以及出勤记录等证据，以证明彼此之间的劳动 认定为工伤。 ▌5、在火车站接客户时遇到交通意外是否能算工伤? 案例 刘成是一名公司内的司机，主要任务是接送老板上下班，偶尔送送公司客户。一次， ...
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饿了么外卖平台招聘信息后即前往应聘，担任饿了么外卖平台配送员，双方没有签订劳动合同，其工作报酬由饿了么外卖平台调度员直接以现金发放。在一次送餐 截图等，并不能直接反映其系员工，小周的诉请未获支持。 这是一个要求确认劳动关系未获支持的案例。那么法院在认定是否存在劳动关系时，一般考虑哪些情况呢。根据《劳动 ...
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企业，仅仅是一个临时内设机构，无权与他人建立劳动关系。所以，原建设部这种直接雇用农民工，就必须签订劳动合同的观念并不正确。从最高人民法院《关于审理人身 遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》 ...
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的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。 双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订 一般不愿把事情闹大。 把握住这种心态后，HR要做的就是把相关法律明确告知，再找一些相关案例增强有说服力，必要时可拿出一些证据。看其反映，如果不 ...
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【案例】 原告袁某（以下简称原告）系原个体工商户贝乐迪中心的经营者。贝乐迪中心于2013年3月16日经北京市工商行政管理局通州分局核准注销。 被告于 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。贝乐迪中心与被告建立劳动关系后，没有及时与被告签订劳动合同，应当依法向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。用人单位向 ...
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向劳动者支付赔偿金。 我们可以发现，劳动合同关系下的经济赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。在本文前述案例中涉及的赔偿金是经济赔偿金。经济赔偿金是 ，与《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神和目的不相符合，一般司法部门难以支持。故劳动合同的经济赔偿金约定逾期利率，可以认为是没有法律依据，不被 ...
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