年终考核不合格，就能提前解除尚未到期的劳动合同吗？ 【解析】从法律上讲，年终考核不合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现员工有严重 的最高工作量。另外，还应考虑到导致员工不能胜任工作的原因是其个人主观因素还是客观因素。 如果员工觉得公司的不胜任认定不公平，应及时主张自己的权益。...
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的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无 ，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不订立劳动合同的责任，由谁来承担?由用人单位承担，不公平，由劳动者承担，没有相关的规定。目前， ...
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年终考核不合格，就能提前解除尚未到期的劳动合同吗？ 【解析】从法律上讲，年终考核不合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现员工有 的最高工作量。另外，还应考虑到导致员工不能胜任工作的原因是其个人主观因素还是客观因素。 如果员工觉得公司的不胜任认定不公平，应及时主张自己的权益。 ...
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义务的界限。高速公路管理者的安全保障义务不能被无限扩大解释，所以法院依法驳回了张某的诉讼请求。现该判决已经发生法律效力。 【评析】 本案审理的 保障义务。此时对高速公路管理者的安全保障义务进行扩大解释对高速公路管理者是不对等、不公平的。 综上所述，应当区分高速公路管理者在不同主体角色时其安全保障义务的 ...
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义务的界限。高速公路管理者的安全保障义务不能被无限扩大解释，所以法院依法驳回了张某的诉讼请求。现该判决已经发生法律效力。 【评析】 本案审理的 保障义务。此时对高速公路管理者的安全保障义务进行扩大解释对高速公路管理者是不对等、不公平的。 综上所述，应当区分高速公路管理者在不同主体角色时其安全保障义务的 ...
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赔付负担，而投保人却要自己承担所谓的非医保用药费用，这对投保人显然是不公平的。同时，张某在治疗的过程中，对医疗机构使用何种药物进行治疗是 保险公司在机动车第三者责任险范围内予以赔偿，以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等 ...
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而以债权总额加入破产财团分配。瑞士破产法这样规定，将使债权人不致因破产分配中不能得到足额清偿而受影响。当然，债权人在破产财产中所得到清偿超过实际债权 通知债权人行使权利，如果债权人不行使，其他债务人可事先要求从待分配财产中留出死亡自然人或解散、破产法人的债务份额。这既符合法律的公平原则，保护其他债权人 ...
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年终考核不合格，就能提前解除尚未到期的劳动合同吗？ 【解析】从法律上讲，年终考核不合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现员工有 的最高工作量。另外，还应考虑到导致员工不能胜任工作的原因是其个人主观因素还是客观因素。 如果员工觉得公司的不胜任认定不公平，应及时主张自己的权益。 ...
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的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无 ，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不订立劳动合同的责任，由谁来承担?由用人单位承担，不公平，由劳动者承担，没有相关的规定。目前， ...
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某认识了同乡刘某，交往中产生了感情。但是，吴某感觉到这样做对李某是不公平的。这使吴某陷入了两难的境地。1999年10月，吴某之父在其 的后果，不利于当事人民事权益的保护。人民法院依法对当事人的婚姻作出实质性判定，并对相关法律后果作出判决，是它代表国家行使审判权的表现。 另一种意见认为，根据不同情况，既 ...
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